单位升岗条件为中专以上，请问中技符合条件下么？如果符合的话请问根据国家那些政策条例
请问一下，我是中专在校生，被单位招聘到公司实习，实习说是一年时间，可是工作十个月就不要我了，请问这种
请问一下，我是中专在校生，被单位招聘到公司实习，实习说是一年时间，可是工作十个月就不要我了，请问这种情况有没有什么法律条文可以帮助
请问一下，我是中专在校生，被单位招聘到公司实习，实习说是一年时间，可是工作十个月就不要我了，请问这种
请问一下，我是中专在校生，被单位招聘到公司实习，实习说是一年时间，可是工作十个月就不要我了，请问这种情况有没有什么法律条文可以帮助
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历，专业和工作经验等要求，但这种要求通常是要以变通的，特别是在IT行业，没有学历，但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。 因为就业压力，我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间，只有一个
我是内蒙古立中霍煤车轮制造有限公司的一名工人，我们单位是三班三倒，八小时满负荷工作，每个班上一个星期 零点班是晚十二点到早八点 ，下零点到中班，中班是下午四点到晚十二点，下中班倒白班 ，白班是早八点到下午四点。下白班到点二天的零点。这种倒班方式是否符劳动法？
我是内蒙古立中霍煤车轮制造有限公司的一名工人，我们单位是三班三倒，八小时满负荷工作，每个班上一个星期 零点班是晚十二点到早八点 ，下零点到中班，中班是下午四点到晚十二点，下中班倒白班 ，白班是早八点到下午四点。下白班到点二天的零点。这种倒班方式是否符劳动法？
在编教师，单位以种种理由不安排工作怎么办？符合不符合申请仲裁的条件？谢谢
我是在编教师，因单位安排工作量太大，致使劳累过度病倒，两周后，申请上班，结果得知我的工作已经被人接替，领导说没有我的工作，让我在家等消息，后来我多次要求上班，都没有得到同意，我现在是被动请病假，已经时隔数月不见有消息上我上班，而且领导的理由越来越多，我该怎么办？现在财政的工资没有扣除，这样的情况符合
