综合计算工时工作制,以月为单位,确保每月正常工作时间不多于176小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢
公司最新出台规定:年体假需提前一个月申请,且不能在11月至次年6月此时间段休年假(生产旺季).而我为了方便平时少请事假,如有急事都是提前1天申请,每次不超过3天,请问这样是否合符国家规定.
各位律师，你们好： 我与2003年开始工作至今，近8年时间。于今年初到了一家新公司，至今不满3个月时间，请问我是否享有国建规定的年休假5天。另外此公司对于其他员工的年休假不予批准，原因是公司说要统一调休，举例，今年的清明节假期国家规定4月3到4月5日为休息日，2日正常工作，可是公司说要统一调休2日统一放假一
甲方未履行合同义务，应提前一月通知物业终止合同，员工的年休假该如何处理
甲方终止后勤物业合同，物业员工的年休假已满一年该如何处理 物业与甲方（医院）签订后勤服务合同一年（2010年1月1日起-2010年12月31日止，到期未续签，也未提前一月通知终止服务合同，在2011年3月21日临时提前通知于2011年4月1日终止该项目的后勤服务，该物业服务期的员工已满一年，他们的年休假应该如何处置？该找甲方（
2011年3月26日合同到期不续签，2月25通知我不要上班，回家自己找工作。我的年假因之前没有休，单位说：“3月1日至5日就算休年假的时间。我觉得：”国家规定提前一个月通知，不应该把年休假放在这期间，如果放在里边儿，找工作的时间就不到一个月，感觉不合法，请专家告诉我：应该怎样要回属于我们的合法经济。（其他经济补
您好！ 想问下国家规定的2011年带薪年假到底是三天还是五天呢？ 我知道国家放7天假，然后规定的两天要补的假我们没补，那应该是还剩5天吧？ 可公司却说7天中有个周末，那两天只是放假，却没有工资的。 想问下照我们这样的情况，那应该补发三天还是五天的工资呢？ 可能的话可以给我相关的国家有关2011年带薪放假的法律
新单位是整合企业，在原单位工作十年以上，2008年签劳动合同并交养老企业保险，2009年企业整合，不劳动合同只交养老企业保险，
本人于今年2月有因宫外孕腹腔出血进行相关手术，期间有请假休息1个多月，不知这段时间公司是否需要支付相关的薪资？有无相关法律条例说明，请协助回复！不胜感激！
