我2011年3月3日入职某私营企业，入职时口头约定试用期一个月，薪水两千。（但未说明是试用期薪水还是转正后薪水。）未签订任何合同。 2011年4月8日下午六点（周五），人事部突然口头通知我被辞退（以个人价值观和公司价值观不符为由。估计是我不愿意加班，再多的工作我都是尽量高效率地在上班时间完成，所以我基本都是比别人早下班的，在公司规定的下班时间里）。当日他们要我立即办理离职手续。我签了一张离职证明的文件，但其余项都是对方填写，并有涂改，也没给我任何文件。 3月3日至4月8日薪水未结。说按百分之八十，一千六的标准支付。我当时什么都不懂，并未要求赔偿。 我打算，拿到薪水后，要求赔偿。但我知道公司可能不会答应。所以做好维权准备。所以想知道我该搜集哪些证据。 谢谢。本人是刚毕业学生，社会阅历浅。望相助。
我先介绍一下情况： 1.我与北京某公司于09年4月1日签订试用劳动合同，公司规定试用期为两个月，4月1日正式开始上班。 2.09年4月23日公司通知我不用再上班，并结清了工资，理由是我工作所在部门的项目和业务受金融危机影响很难开展，公司暂停了这块业务，所以我无用武之地了。 3.我在公司表现积极，从未犯任何错误，没有
您好，我于2009年7月27日到一公司上班，当时口头约定试用期为3个月，2009年9月29日公司突然以短信通知我，说要辞退我，理由是我不适合，我向公司索要辞退书面通知，公司以各种理由拒绝，并且强迫我自己写辞职申请，如果我拒绝写申请，公司就不给我发9月工资。请问公司这样做，我该怎么办，我能要求赔偿吗？谢谢！
在过试用期后上班的半个月，她说老板从佛山招来的新人，我明天就不用上班，请问无故解聘，在过试用期这些天我可以要求补偿吗？
你好，我被一家公司录取了，原来是要让我顶替一个员工的，但是现在那个员工又不走了，公司就叫我走，请问我该怎么办？而且我也没做错什么事情。
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
我去这家公司上班时公司和我说两个月试用期，但试用期还没满时，已经上了一个半月，我就被老板无故辞退了！而且他在试用期期间并没有与我签订任何试用期合同协议等！我想找他索要双倍工资可以吗？我可以得到什么补偿？如果去仲裁告他们，我胜算有吗？跪求高人指点！来惩治一下这些黑心老板！谢谢！
我来公司2个月多,公司以我专业不对口,不能胜任工作为由辞退我,我要求赔偿1个月的工资,公司以未签定劳动合同,又在试用期内,只发放工资,不赔偿,请问是否该赔偿呢?我又该如何争取?
