本人是一位装修设计师，因做一个220多万的装修工程提成问题跟老板闹翻了，结果老板把我炒掉了。老板以要与这个工程的介绍人平分利润，和工程是公司经理在主要负责，只按110万工程来计算的理由，原合同有1%的提成约2.2万，结果老板只给本人1.1万。(最开始本人要求1.8万提成，老板只想给本人7000元提成，4000元给那经理，协商结果1.1万都是本人争取的)。但其中设计、预算、签单、图纸、跟工地、催工程款、维修都一直是本人在跟进，其中设计报价初期阶段有经理参与，他辞职前未签单。工程做了半年多都是本人在跟进，那位经理实际参与的时间只有20天左右，大概他只做了50万左右的工程报价，而且后来很多方案都是本人改的。 原劳动合同约定：1.工程利润在15%以下不提点，工程利润在15%~20%时按1%的比例提成计，与人合作单各提0.5%(指总工程造价的百分比) 2.提成的发放：收第二期工程款时给付总提成的50%，收齐尾款时（不含保证金）结算提成款，多退少补。3. 工程利润的计算：工程总造价减去人工费、材料费、业务费、设计费及回佣之后的百分比。 但实际操作本人跟公司其他设计师合作的单，老板又是以完成一单贡献的大小为分配原则（按劳分配），谁为主导设计谁拿提成的比例更多，提成两个设计师自主分配。实际这个工程的利润有20%左右。 后来双方协商公司结清所有工资，先付3000元提成，等收完尾款时（尾款约17万多未收）再拿其余的8000元提成。 之后发生很多事情，现在是工资和提成公司一直拖欠本人的，去公司拿了5次没拿到，老板说要拿钱工资和3000元提成，就要我本人签他提供的因为本人工作能力和沟通问题而辞职的辞工书，本人没答应。已去劳动站协调不成。 请问各位律师本人最多能争取多少提成？以现在的处境如何解决为好。
装饰公司设计师外私自外接装修导致工人受伤，公司是否有赔偿责任
我公司一设计师帮他表哥装修服装门面期间一石工师傅从高凳摔下导致右下两节肋骨骨裂，现在需要工伤认定。这个工地是由设计师自己私自承揽的装修业务，公司与其毫不知情，现在伤者需要工伤认定及赔偿。请问装饰公司有责任吗？
我在12月25号提出辞职的，当时公司说钱要过段时间才能结清，所以11月份的提成和年底奖金还有季度奖金都没给我，今天我去问了，他说还没交给领导审批，尽量会在过年前给我，这种情况我怎么办
我是一名铁路职工，今年我所住的单位宿舍将拆迁重新建单位集资房。早两天我与开发商签订了一份搬迁协议，其中有一条注明符合经济适用房购买条件的按拆迁户优先购买，现在我想请问单位集资房是由单位来决定分房还是开发商也可以决定分房，开发商如果没有权进行分房那么这份合同又是否有效。
本人去年的销售提成本应今年初发放，但至今未发，公司理由是因客户是原公司资源，并非凭本人能力签成！但当初让我跟进项目时并未以口头或者书面方式告之此情况不发提成。近日本人口头提出离职并要求支付提成，公司不同意，因此我没有书面辞职，今日公司以我工作表现不能胜任现岗位为由通知我调岗，如果我不同意，应该怎么做
本人于2010年2月28日-210106月30日在职于北京**装饰有限公司上海分公司其间公司因拖欠本人4000元至今没给但是个人所得税已经从本人底薪中扣除，我现在手上证据只有一张个人所得税税单和一些在在公司其间做的一些案例，请问我能打赢这场官司吗？
我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少明年公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那
一家建筑企业，要利用我的关系，为该企业寻找业务。现在，业务接到了，甲方要求承接项目的企业，要有房产开发资质。并且，这家建筑企业，同时拥有一家房地产公司和一家建筑公司（两家公司法人是同一个人）。先由房产承接，然后，由房产公司发包给建筑公司承建。现在与甲方的业务合同签订后。请问：一、我的业务提成，是否可
刚买的几天的鞋子 刚穿一天上面的装饰花掉了，要求商场换鞋 他死不同意，结果拿厂家去修了，修好了拿来 拿来第二天穿了一天花又掉了，要求他换 他还是不换。还说不是质量问题 说是装饰问题，还是说帮我修，我想请问我有权利要求他换鞋么？
一般西北地区房屋内都有暖气，暖气安装或修改位置以后多必须试水和试压，如果装饰公司负责改装暖气试水后，自己装饰的住户的暖气不漏水，而楼上有的住户暖气漏水，从而破坏了已经装饰好的屋内地板与墙体，责任是划归楼上住户修改暖气的人，还是物业，本方是否也需要承担责任或者赔偿？
