装饰设计师提成问题 本人是一位装修设计师，因做一个220多万的装修工程提成问题跟老板闹翻了，结果老板把我炒掉了。老板以要与这个工程的介绍人平分利润，和工程是公司经理在主要负责，只按110万工程来计算的理由，原合同有1%的提成约2.2万，结果老板只给本人1.1万。(最开始本人要求1.8万提成，老板只想给本人7000元提成，4000元给那经理，协商结果1.1万都是本人争取的)。但其中设计、预算、签单、图纸、跟工地、催工程款、维修都一直是本人在跟进，其中设计报价初期阶段有经理参与，他辞职前未签单。工程做了半年多都是本人在跟进，那位经理实际参与的时间只有20天左右，大概他只做了50万左右的工程报价，而且后来很多方案都是本人改的。

原劳动合同约定：1.工程利润在15%以下不提点，工程利润在15%~20%时按1%的比例提成计，与人合作单各提0.5%(指总工程造价的百分比)   2.提成的发放：收第二期工程款时给付总提成的50%，收齐尾款时（不含保证金）结算提成款，多退少补。3.
工程利润的计算：工程总造价减去人工费、材料费、业务费、设计费及回佣之后的百分比。

但实际操作本人跟公司其他设计师合作的单，老板又是以完成一单贡献的大小为分配原则（按劳分配），谁为主导设计谁拿提成的比例更多，提成两个设计师自主分配。实际这个工程的利润有20%左右。

后来双方协商公司结清所有工资，先付3000元提成，等收完尾款时（尾款约17万多未收）再拿其余的8000元提成。

之后发生很多事情，现在是工资和提成公司一直拖欠本人的，去公司拿了5次没拿到，老板说要拿钱工资和3000元提成，就要我本人签他提供的因为本人工作能力和沟通问题而辞职的辞工书，本人没答应。已去劳动站协调不成。

请问各位律师本人最多能争取多少提成？以现在的处境如何解决为好。