工作满11年，甲子公司与乙子公司合并，法人是同一个人，劳动合同即将到期
工作满11年，甲子公司与乙子公司合并，法人是同一个人，劳动合同即将到期，如果新公司仍续签劳动合同，就不能到经济补偿?如果公司部续签合同，就可以得到经济补偿？ 工作满11年，甲子公司与乙子公司合并，法人是同一个人，劳动合同即将到期，如果新公司仍续签劳动合同，就不能到经济补偿?如果公司不续签合同，就可以得到经
公司领导在未经过我本人同意的情况下给我报了个食堂安全法人培训的课程。经询问说只是法人代表不需要我负责，而后就去考取了那个证。请问假设食堂发生安全事故是否要我负责？
我在2009年1月1日与A公司签订3年的合同，在2011年，由于公司被收购，新股东要求重新注册新公司B，在2011年1月1日，公司领导我与新公司B重新签订了一份3年的劳动合同。其间，我与A公司并未签订离职协议。同时，我与B公司签订过程中，并未签订工龄续接的相关书面证明。现在因公司经营不善与我解除劳动合同，但只支付我2011年
工作2年多了，工厂在顺德同一区内搬迁的，如果不愿意去，是否有经济补偿？
工作2年多了，工厂在顺德同一区内搬迁的，如果员工不愿意去，公司是否有经济补偿？
在村民及村民代表不知情，村委会法人私自签订城中村改造协议是否违法怎样维权
在2012年村委会法人，在村民不知情的情况下私下与区,镇签订城中村改造协议，现在没有任何征地手续和征地补偿，未经村民民意调查和听证会将村民自有集体土地无情强征并无任何施工手续在自有集体土地上进行施工。村委会这种行为违法了村民组织法，土地法，物权法，严重侵害了村民的合法权益，村民与区，镇反映情况无果。请问
因该企业在生产过程中产生的废气废水严重影响周边居民的正常生活，经群众举报之后，当地环保局调查发现该企业没有环保局审批的建设项目环境报告书，也没有经过环保验收就私自生产，属于违法行为，对其处以罚款并下达了行政处罚决定书，责令其停止生产。 现在该企业仍然继续生产，后群众向主管该地区的镇政府领导反映此情
同一个案由（侵权、产品、假冒伪劣），有两个原告（无血缘关系的普通消费者），有两个被告（店铺、商场），现在请问：一个原告可以委托另一个原告代表自己，最终由一个原告出庭应诉吗？，，假货要商家赔偿双倍，是属于侵权纠纷吧？ 两个原告，我是其一，另一个原告没空出庭叫我代表他，他书写委托书即可？立案都不需要他本
