去年加班62天公司答应给我调休 ,2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗?另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充:公司现在还没有和我办理离职手续,就叫我不要上班了,我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告,辞职
签了协议,协议是一年,试用期一个月,还写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金,这是合法的吗?(面试的时候也说过没工作满一年辞职的.要扣一个月工资)...我打算在使用期间辞职,能拿回应得的工资吗?我的工作单位是药店.
您好,我是从事灯饰行业的,最近关注一个“品味生活”的灯饰品牌,但是最近发现这个品牌网络上有一些负面新闻,但是很难考究其真实性,并且第二天就找不到这条新闻了,本人去该公司考察过,他们的合同上甲方签的是“广州XX有限公司”我的问题是该公司在广州是否合法,合同签该顾问公司是否受法律保护,如发生争议我该怎么办
辽宁锦州中绿公司是一个这样是公司,他们说是资本运作,他们每人加入交2900元,需要发展两个下线的,最后能给180万,请问他们是否是合法的,而且那个属于资本运作还是传销或者直销而且传销或者直销有什么说法吗
辽宁锦州中绿公司是一个这样是公司,他们说是资本运作,他们每人加入交2900元,需要发展两个下线的,最后能给180万,请问他们是否是合法的,而且那个属于资本运作还是传销或者直销而且传销或者直销有什么说法吗
2005年8月进的公司,合同签到2012年8月末,2011年的三月,公司以不景气的理由说我工作量大副度减少,让我转岗,把人事的工作接过来,我拒绝了,公司随后就给我了一个通知,说公司不景气,跟我协商让我接人事的工作,未妥,从4月1日起,只给我发合同上规定工资的百分之三十,一周只要保证两天出勤。请问我遇到这情况应该怎么
2005年8月进的公司,合同签到2012年8月末,2011年的三月,公司以不景气的理由说我工作量大副度减少,让我转岗,把人事的工作接过来,我拒绝了,公司随后就给我了一个通知,说公司不景气,跟我协商让我接人事的工作,未妥,从4月1日起,只给我发合同上规定工资的百分之三十,一周只要保证两天出勤。请问我遇到这情况应该怎么