我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要什么证据

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提问人：ask20150707hkk
提问时间：2015-07-07

我在1公司做基层管理十年了，公司没签合同和买保险，前几天为争取员工工资而得罪老板

我在1公司做基层管理十年了，公司没签合同和买保险，前几天为争取员工工资而得罪老板，老板想辞我却不开口，他用降低工资等手段逼迫我离去，请问劳动法有何保护我个人利益，我该怎么做才好？

短信用户已过期 2014-11-02 回复(9)

部门负责人管理不当，公司给予降职处分，可部门负责人提出离职，要求结算所有工资！并多发两个月工资合理吗

？？？

hongbaoshi110 已过期 2014-11-12 回复(2)

公司因为东西被盗，或许管理不到位，直接调整岗位，降工资，请问可以拒绝吗

公司因为东西被盗，或许管理不到位，直接调整岗位，降工资，请问可以拒绝吗，能要求经济补偿吗

ask201501065u8 已过期 2015-01-06 回复(2)

公司把我内部调动，转了部门和岗位，现岗位本应比原岗位工资高，

公司把我内部调动，转了部门和岗位，现岗位本应比原岗位工资高，但公司一开始以三个月试用为由工资和原来岗位一样，三个月后又以现发的工资比转正更高为由拒绝让我转正，我该怎么办？

ask20150114iez 已关闭 2015-01-14 回复(0)

公司解散部门，调整了岗位并且降低了工资.

公司在没有提前通知的情况下解散部门，给我们安排别的岗位，在我们不想去的情况下，让我们填写了调动申请表，我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样，并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗？另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了，并且没给我们

519122997 已过期 2015-02-10 回复(2)

去年十月签了合同，岗位是焊接，工资是月薪，现公司调我去做计件

去年十月签了合同，岗位是焊接，工资是月薪，现公司调我去做计件，我现在的工资是计件工资，公司有违规的地方吗

ask20150424n0t 已过期 2015-04-24 回复(1)

在某公司上班，岗位调动了，工资怎么发？岗位调动即日起按照新岗位薪资发工资合理吗？

2613626136 已关闭 2015-06-01 回复(0)

你好，我想问一下，因公司管理不当当计件达不到当地最低小时工工资

你好，我想问一下，因公司管理不当当计件达不到当地最低小时工工资，怎么办，谢谢

ask20150608nia 已过期 2015-06-08 回复(2)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？

ask20150707hkk 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-07 回复(0)