原先与公司签订的合同是8小时工作制，现在公司人员流失严重，便擅自更改为12小时工作制，强制执行。请问，公司这样做违法吗？如果提出辞职，可以得到补偿金吗？
公司安排12小时工作，明显违反劳动法规定，我可以据此来提出辞职吗？具体怎么操作对我比较有利？辞职我可以获得哪些补偿？急盼答复，谢谢！
1.如果在工作期间，主管或者老板经常要求加班，也没有加班费？ 2.因家中爷爷去世而请假10天，在经主管同意后回家，回来后缺说本人没有办好手续，要求本人重新试工？ 3.回来后因家里缘故而辞职，要求付清工资，主管推搪说2天后给我答复，两天确说我旷工，并且说公司请假期间 要扣钱，说本人工做的十几天刚好抵消。而不了
我们单位属于计件工作制，但是合同里有说我们可以享受法定带薪休假，但是过年我们休息了国家的春节假日，回来后那几天没有工资，理由是我们是计件，没工作量就没钱，请问这合法吗，我可以单方解除合同不付违约金吗
A公司成立一间空壳公司，经常接收到承兑汇票和对公支票，由于无法提供票据且时常急需资金周转，所以找到B帮他处理以上问题。B在一间礼品公司任职财务总监，为此，B利用职位上的权限，不但帮A处理了对公支票，而且还将承兑汇票的期限大大缩短从而帮A提早得到所需的资金（过程中B没有收取A任何费用）。 请问：以上行为属于违
A公司成立一间空壳公司，经常接收到承兑汇票和对公支票，由于无法提供票据且时常急需资金周转，所以找到B帮他处理以上问题。B在一间礼品公司任职财务总监，为此，B利用职位上的权限，不但帮A处理了对公支票，而且还将承兑汇票的期限大大缩短从而帮A提早得到所需的资金（过程中B没有收取A任何费用）。 请问：以上行为属于违
我们公司最近在禁烟,不允许员工带烟火进入厂区,中午上班时间,公司领导要我把口袋的物品掏出来,被我拒绝,然后公司通知罚款500元 请问这样合法吗? 注: 我们公司规定禁烟\ 我是办公室人员,基本上不进车间.
该公司要求入职者必须上缴毕业证原件才能上岗，直至离职后才可以领回，另外劳动合同写的上班时间是上午08：00-12：00，下午13：00-17：00，但公司规定08：05前到公司不用扣钱，08：06分开始就当迟到要扣钱，下午17：10才可以走，要不然就当早退扣钱，请问该公司这样做是否违法了，作为员工应怎样做去维权呢？
您好！我原本在一家公司委托的物业做了一年客服，后来那家公司不满意物业表现，更换了新的物业公司，新物业继续用我们老员工（还是在那家公司上班，工作地点不变），但是要求实习6个月，现在5个月过去了，新物业想找借口辞退我们，请问这样是违法的吗？可以要求赔偿吗？ 新物业还是受原来公司的管，公司是做房产的，原本是
无固定期合同跨新旧法，有12年封顶吗？公司这样违法解除是赔2N 吗？
的我是1997年入公司，今年公司将我们这条产品线卖了，我签过无固定期合同，是在08年新法前签的，问题： 1 公司还在，只是将我们这条产品线卖掉人谈赔，公司是不是违法解合同？是不是应有2N？ 2 我是08年签的无固定期限是不是应没有12年封顶一说？ 3 经济赔偿金的N+几的几是应按基本资还是平均工资？ 4 经济赔偿金完
我2003年进入公司,每年和公司签一次合同.2008.1.1号和公司签定了3年的合同,2009年公司要我们集体搬迁到另一家兄弟公司又重新签了一份合同,两份合同都是到2011.1.31号到期.2010年12月份公司宣布公司更改名字,而且在1月份以后合同到期的一些员工不再续合同. 如果公司不跟我续合同，我能拿几个月的赔偿?
