我的是二胎计划外生育，不能享受生育津贴。我向公司请了三个月的产假我的是二胎计划外生育

我的是二胎计划外生育，不能享受生育津贴。我向公司请了三个月的产假我的是二胎计划外生育，不能享受生育津贴。我向公司请了三个月的产假，我是跑业务的，我的工资是绩效工资加佣金加底薪，在产假期间我有业务发展量。公司能正常给我发工资吗？还是没有工资。公司交有医保

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150706fyv
提问时间：2015-07-06

产假期间辞职，可以享受三个月的生育津贴和报销生育费用吗

我与公司的合同早在2011年1月到期，合同到期后，我继续在公司上班，公司给我缴纳保险，包括生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？我是否可以

ice86126lulu 已过期 2012-05-06 回复(2)

女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？

公司已经为女职工上保险；女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？

topone 已过期 2012-06-20 回复(6)

深圳公司员有计划外生育，可享受产假及相关福利吗？

我司有一女员工，计划外生育二胎。目前已生产完。该员工能按目前产假规定及相关福利享受吗？

何五一已过期 2012-08-10 回复(1)

生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？

我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？

心贝妈妈已解决 2012-11-08 回复(1)

生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？

我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？