在工厂上班，人事部要求一开始就签最少上班三个月的合同，同时也签了劳动法

在工厂上班，人事部要求一开始就签最少上班三个月的合同，同时也签了劳动法，那这样前面那份最少三个月的还合法吗

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提问人：ask20150706f5p
提问时间：2015-07-06

劳动合同，我可以起诉人事局毁约吗？能够要求到经济赔偿吗？并且，从开始上班到现在，我没有领到过一分钱的

我是一应届毕业生，现工作于清远市清新县第一中学高中美术科，今天收到学校通知说于我的劳务关系解雇，情况如下：7月份我以笔试与面试成绩双双排名第一而进入该县教师招聘体检环节，5天后，我收到复检通知，随后，该人事局在线公示录取了我，自此之后，直至8月22日，我收到学校正式通知到校上班，并且与人事局、教育局签订

uknowdan 已过期 2010-11-15 回复(1)

我在工厂上了2天半签了合同，是劳务派遣，人事部说我干不了，不要我上班了

我在工厂上了2天半签了合同，是劳务派遣，人事部说我干不了，不要我上班了，这2天半没钱，我能拿到这几天工资吗

ask201503066lp 已过期 2015-03-06 回复(2)

开始实习期签合同要求一年的合同，同时要求签订一个协议要求在此单位工作三年

开始实习期签合同要求一年的合同，同时要求签订一个协议要求在此单位工作三年，工作不到三年辞职就按公司的条例扣除学徒费，但合同和协议都是公司单方面拥有，员工没有，现在工作两年辞职了，也是按照公司领导商议后提前半个月辞职，现在说那半个月工资不给发是当作学徒费扣除，请问这样合理么

ask20150506wx8 已过期 2015-05-06 回复(2)

你好，工厂上班三个月不给签合同，算违法么，律师

ask20150604rik 已过期 2015-06-04 回复(5)

上班三个月签了合同，但没拿到，现在公司要求走人，该怎么办

ask201506092gv 已过期 2015-06-09 回复(2)

工厂停产不上班也不发工资能不能要求解除合同赔偿金