本人于2006年10月16日与一外企签订为期三年的劳动合同，即期满日为2009年10月15日，试用期为3～6个月。但合同期满后，HR未通知我，直到2011年3月，HR给出一份续签的合同(此合同的期限为2009年10月16日起至2012年10月15日)。请问：在合同期满前的一个月公司未通知我是否续签，此行为是否违背劳动合同法。另：公司是否有责任赔偿未签合同，但一直使用我的工资（有人说应该按2倍支付，因为正常上班已付一倍，所以还应该付一倍），赔偿完后（赔偿的时间几个月），是否应该与我签订无固定期限的劳动合同。以上请大家帮忙指点，谢谢！
新的劳动合同法是否有规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满时，用人单位是否需要提前一个月通知到劳动者，如果没有通知，用人单位是否需要支付一个月的代通知金？谢谢！
您好. 我的合同是12/31日到期,请问公司要解约的话,需要提前一个月书面通知吗? 我是2005年8月份到此公司的,但是新法以后08/01/01 签了2年合同. 现在到期,请问补偿金有多少 谢谢
合同已到期4个月了,商场通知我们交租,就是不给签合同,我们一直继续交租,现在商场是要改造后再收进场费
合同已到期4个月了,商场通知我们交租,就是不给签合同,我们一直继续交租,现在商场是要改造后再收进场费,翻倍提高租金.
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
我的劳动合同11年2月1日终止，公司提前一个月通知我，终止合同，请问我可以向公司提出补偿金吗？
甲方履约情况下，施工单位未按合同工期交工，仍没有能力继续施工，也不签署《解除合同通知》。
本人是甲方，本开发公司与施工单位2010年度签署4栋住宅楼施工合同，合同工期是2010年5月1日—2010年11月30日，但施工单位在本公司正常拨款的条件的下仍未能按约定工期交工，双方经多次协商，施工单位仍没有能力继续施工，也不签署本公司提出的《解除合同通知》，请问各位律师，我公司在此情形下，应采取何种法律措施解除与
公司在合同期满10天前通知我不续签，是否违反了劳动法中关于提前一个月通知的规定？如果是，对于珠海地方法规规定的合同期满不续签，只需提前24小时通知，是否可以认定为无效。此时对于企业赔偿要求是否可以提出增加一个月的代通知金？
