2010年3月8日，我被人民法院冻结了一笔款，冻结期是半年。因涉及到债务纠纷问题，在法院还未下裁定前，冻结款期限已过，9月13日我去取款，被告知款再次冻结，冻结时间是9月10日，已超过半年之期两天，请问，这种程序合法吗？？我怎样才能维护我的权利？？
合同到期，对方不在继续签合同了我该怎么办？ 对于我之前置办的物品怎么办，赔偿么？为了维护我们自己的利益，我们怎么办？？ 请求各位律师指点。
租赁合同未到期，房东要涨租金，我是否可以要求继续履行完合同，如解除合同，我能得到哪些赔偿？
房屋租赁协议 甲方(出租人)： 乙方(承租人)： 甲方责任： 一.甲方将海淀区清河阳光北里30号楼三单元302室一套两居室住房出租给乙方。 二.甲方将房屋内的现有设施无偿提供乙方使用。设施包括： 空调（长虹）、电话机、热水器（海尔）、洗衣机（LG）、冰箱（美的）、微波炉、电视机（海信）、饮水机（长寿过滤桶）、
我准备在金华一个镇上租家店面，打算卖电脑周边配件。他说不包括童装的话1.5W，包括是2万。他租期到明年9月份，这1.5万包括到9月份的房租，如果到期了房东不肯继续租，那我付的转让费怎么办
复员军人在公司工作了9年多，合同到期后公司不续签，能不能要求继续工作
96年参军2年复员后，于01年3月被民政部安置到公司，于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同，10年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。 我想问下1.公司停工停薪是否合法，如不合法，我能要到什么补偿，补偿标准是什么。 2.在部队服役2年和在单位连
复员军人在公司工作了9年多，合同到期后公司不续签，能不能要求继续工作
96年参军2年复员后，于01年3月被民政部安置到公司，于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同，10年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。我想问下1.公司停工停薪是否合法，如不合法，我能要到什么补偿，补偿标准是什么。 2.在部队服役2年和在单位连续工
租赁协议10年6月1日-11年5月30日到期，但10年12月房东由于家里问题要装修，跟我口头协商住到11年2月底（房租已经交到2月28日），但我今年又有变化，想继续租住，房东不同意， 协议规定1 如果双方有变化需要提前一个月通知，协商后解除协议 2）提前一个月预付下个季度房租（如果正常履行协议的话，我应该1月底交下个季度的租
劳动合同期满,但是单位没有通过任何形式告知我是否续订或终止合同,我想咨询以下几点疑问, 第一,我能否继续留在原单位上班?如果我继续上班的话我的劳动报酬是否有法律保障. 第二,单位是否应该给我续订劳动合同? 第三,如果单位不愿与我续订合同,但我不想失去工作,我还能不能继续上班? 第四,如果不与我续签,我失去工作能否
劳动合同期满，公司发生领导职工重大人事变动，无法继续正常经营。提出离开公司，五年工龄是否有赔偿。
