在北京一家民营企业工作，工龄5年，请了一天的病假，且有医院假条，公司要扣除一整天的工资，就是月工资除以21.75后得到的日薪数，全扣除，如果请事假，扣除200%的日薪，是否合法？理论上应该怎样计算？公司还说法律没有明确规定一天的病假怎么扣，所以公司想怎么扣就怎么扣？是这样么？到底有没有明确的法律出处？
请问专家，我爸是老教师了，教龄也有三十来年了，近期做的开胸手术置换主动脉瓣，医院要求休假6个月，本来工资就够低了，但是在休假了俩个月之后发现工资被扣了一半一半都多，请问这样合法吗？
你好，请资询一下，工伤住院期间的工资，还有陪护人的工资和伙食，应该怎样去找单位补偿
你好，请资询一下，工伤住院期间的工资，还有陪护人的工资和伙食，应该怎样去找单位补偿。谢谢
你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你
你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你！！！
我父亲在工地受了伤，休息了几个月，老板他只给几千块，我想问一下老板应该怎样发工资
我父亲在工地受了伤，休息了几个月，老板他只给几千块，我想问一下老板应该怎样发工资，，
你好律师我父亲在工地受了伤，休息了几个月，老板他只给几千块，我想问一下老板应该怎样发工资
你好律师我父亲在工地受了伤，休息了几个月，老板他只给几千块，我想问一下老板应该怎样发工资，，
员工无故离职，要求把工资结清，公司应该怎么办？任由员工想怎样就怎样吗？
工厂员工无故离职，10天要求把工资结清，否则去劳动局。我想请问一下在线的律师，劳动法保障的都是员工的权益，那公司的权益谁来保障，所有员工都采取同样的办法，那公司应该怎么办。公司都是按时给员工开工资，从来不拖欠，员工说走就走，我们不是不让员工离职，按照正常手续离职的都按时开工资，那这种说走就走的还必须要
