我在5月初的时候被原来的单位电话通知辞退了，于是我就按照劳动法，要求单位补偿我没签劳动合同而应该支付的双倍工资。最近突然听说，单位领导准备找人证明，原来我是签过劳动合同的，只是现在合同掉了，然后就不赔偿我双倍工资。 我现在就想问下，光是找人来证明我是签过合同，这样能做为不赔偿我双倍工资的依据吗？合同不是应该是正式的书面文件吗？难道就这么证明下就好了？
我前段时间出工伤，准备去申请工伤认定，要到厂方收集资料，但厂方说他们帮我申请，叫我把资料给他们，厂方拖拖拉拉好久了，现在我想自己去申请，但是厂方不给我资料，还威胁我说在这样闹下去，出去就不要进厂了，进来就告非法入侵，我不知道怎么办，现在我手里没有一点证明我是厂里的员工的资料了，就有厂服还在，医院还有
合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考
合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考了两个证，辞职后单位以培养我这么长时间为由扣押我的证，有理由吗？我怎样能拿回那两个证？如果打官司拿回证会赢吗？前提是签订合同时未签订培训相关协议
用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题，如何处理？ 在单位干了快3个月，被无故辞退，我申请了劳动仲裁，在仲裁庭审中，用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题,事实上，用人单位根本就没有找我谈过话，现在出问题了，以各种理由推脱，提供了几份没经过我签字的文件，还说我没有提供简历上载明的培
用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题，如何处理？在单位干了快3个月，被无故辞退，我申请了劳动仲裁，在仲裁庭审中，用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题,事实上，用人单位根本就没有找我谈过话，现在出问题了，以各种理由推脱，提供了几份没经过我签字的文件，还说我没有提供简历上载明的培训证书
解除劳动合同通知书是否可以代替解除劳动合同关系证明？如果只有解除劳动合同通知书而没有解除劳动合同关系证明是否算违法？
我是一名协勤人员，已有6年的工作。至今还没有给我们定合同，也没有任何保险。工资每月400元，没有任何补助。我想咨询一下，我们应该怎么办。
受害人为农村户口，刚来沈阳打工不久，与企业未签订劳动合同，但是单位可以出具工作及收入证明，当地交警在结案时计算的赔偿误工费与保险公司的出入很大，保险公司按照农村户口的标准赔偿，误工58天一共只有900多，交警计算的是3000多，受害人正常收入为每月一千多元，保险公司这个赔偿合理吗？有依据吗？保险公司说是因为
