我公司由于特殊问题没有为其中一个员工缴纳社保，现这名员工要提出劳动仲裁
我公司由于特殊问题没有为其中一个员工缴纳社保，现这名员工要提出劳动仲裁，我公司也愿意为员工补交社保，请问这种仲裁对公司会产生什么影响？
您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有
您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗
我在公司工作了14年，公司一直没有购买社保，在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保
我在公司工作了14年，公司一直没有购买社保，在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保，并给予经济补偿，解除劳动合同。一审以我提交解除劳动合同为由，不给判决公司经济补偿，我想咨询一下，我并没有向工作单位主动提出解除劳动合同而是向政府部门提出的。这种情况能否算是员工主动向公司解除劳动合同吗？并且在向劳动部
我在公司工作了14年，公司一直没有购买社保，在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保
我在公司工作了14年，公司一直没有购买社保，在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保，并给予经济补偿，解除劳动合同。一审以我提交解除劳动合同为由，不给判决公司经济补偿，我想咨询一下，我并没有向工作单位主动提出解除劳动合同而是向政府部门提出的。这种情况能否算是员工主动向公司解除劳动合同吗？并且在向劳动部
我在公司工作了14年，公司一直没有购买社保，在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保
我在公司工作了14年，公司一直没有购买社保，在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保，并给予经济补偿，解除劳动合同。一审以我提交解除劳动合同为由，不给判决公司经济补偿，我想咨询一下，我并没有向工作单位主动提出解除劳动合同而是向政府部门提出的。这种情况能否算是员工主动向公司解除劳动合同吗？并且在向劳动部
由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位及职级，降薪。
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位及职级，由主管降为前台文员，并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合
由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位，增加工作量。
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知
你好！我想请教一个问题。一名员工9月逾辞职，故公司为其社保减员
你好！我想请教一个问题。一名员工9月逾辞职，故公司为其社保减员。因为某些原因又继续留下工作。人事每月都要和各部门经理确认社保缴交名单。问到是否要为该员工补缴9月社保时，部门经理说不用补缴。后来该员工住院医疗费用因为9月社医保未交，无法报销而告企业，要求赔偿医疗费用。这个过程中人事是否要未其承担部分医疗
员工没有准生证生二胎，社保（公司负担的部分）需员工自己缴纳，请问合理吗？
您好！ 我是武汉一家私人企业员工，因怀孕未取得二胎准生证，（公司有替员工买社保）现在到预产期请假，公司要求请事假，不发工资，且个人需承担公司缴纳的社保费用，请问这种做法是不是合理？谢谢
