我是技术员工，现公司精简，调岗，可合同注明可以调，我咋办？

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提问人：ask20150705jvj
提问时间：2015-07-05

公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗

简单@. 已过期 2015-04-25 回复(1)

枫一样的男子已关闭 2015-05-02 回复(0)

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗？

ask20150503zzx 已过期 2015-05-03 回复(1)

律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保，底薪是1800，提成按项目款的千分之零点七计算。但我现在辞职，老板却以其他几位股东不同意为由，不按原先的提成点，所以我想知道能不能通过其他方式要回损失的钱。

ask20150520upu 已过期 2015-05-20 回复(1)

和公司签订房屋租赁合同，合同上未注明必须签字盖章同时才能生效，仅有法人代表签字，合同可以生效吗。

ask20150521pg0 已过期 2015-05-21 回复(1)

因公司原因，跟人合伙重新注册了一家公司，然后要求我们重新和新公司签合同，工龄不计。但我们少则两三年，多则七八年，而且跟原公司的合同都还没到期，这样能要求公司赔偿吗？律师，你们好，我现在这个公司是个子公司，他还有一个总公司，不管在总公司上班还是子公司，我们的工龄是有累计在一起的的。所以我在想要是我不

ranye 已过期 2015-06-10 回复(7)

ask20150616m8l 已过期 2015-06-16 回复(2)

没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。

1234厘扇已过期 2015-06-28 回复(2)

ask20150702u31 已关闭 2015-07-02 回复(0)

军人可以做生意嘛？开的公司法人是他的妈妈，我是员工，我们一直没有签合同，而且还没交保险。

ask20150703doj 已过期 2015-07-03 回复(1)