学校安排的生产实习 单位如果要求公休、法定假日加班可不可以拒绝？如果要请假的话 比如一个月28天 请假的时间是不是出去4个双休？
我的本休跟国家法定假日在同一天,假如我休息了,该怎么给我算,我继续上班,又改怎么给我算,另外,我们公司是累计加班时间,一个月下来开调休单的,每天九个小时算一个班,就是这天我休息了,是不是还应该给我开一个班的调休单?? 我的本休是春节的初一,
我在大连一所公立医院工作，节假日值班是家常便饭，但是国家法律规定的法定假日三倍工资却从未真正拿到过，以前单位给一倍半工资（法定假日），另外一倍半说是因为有奖金所以就不给了，可从09年起，连这一倍半也不给了，问了就说是因为有奖金所以就不给，我想请教一下，这样应该吗，如果要维护自己的权利应该怎么办呢？（注
我是个出租车司机，前一阵被几个地痞用砖头打到头部原来的伤口处，原来的头部伤口做过重伤坚定，这次又受伤了，从出院后落下了右半边身体和左半边知觉不一样麻木没什么知觉，去做鉴定，都说做不了，到省鉴定处让去找市一科大学做因果关系市一科大学也说做不了，希望得到律师的帮助谢谢了？
如果我的公休和法定假日重合了 比如我周三公休（一周休一天） 中秋也是周三 我周三休息了 别的什么也没有了（没有补我一天休也没给别的额外的工资补不休应该给做一天工资） 公司说这是规定 这个是否 违法
我出钱建的房，我的名字去批的宅基地。但不知为什么，村里红本上的名字是我小舅子的了。这该怎么办呀？现如果拆迁的话，赔的钱是归我小舅子还是归我呢？备注我是上门女婿。望专业人士帮我解答下，最好详细点！谢谢了。
我是一名大学生，寒假期间，自2011年1月28日起至2月6日为一私企老板做促销员，每个工作日工资是35元，期间的2月3日到5日是法定的假日，我想问一下：这三天我可以享受百分之三百的工资待遇吗？
清明节那天本应该是我休假的，但又和法定假日在同一天。是不是应该放我法定假日，又要多安排一天的休假日？若只是放法定节假日，那怎么办，我本来要休假的时间就没有了吗？ 请各位专家帮我解答一下，谢谢!
