公休和法定重合 怎么算 如果我的公休和法定假日重合了 比如我周三公休（一周休一天） 中秋也是周三  我周三休息了  别的什么也没有了（没有补我一天休也没给别的额外的工资补不休应该给做一天工资） 公司说这是规定  这个是否 违法