请问管理将员工调店,员工不同意,管理员坚决调动,员工最终被逼自离
请问管理将员工调店,员工不同意,管理员坚决调动,员工最终被逼自离,请问员工有反对不去的权利吗?
员工递交当天提出离职申请第二天走,公司未同意。员工第二天后一直没来上班。请问需要公示自动离职吗?
员工自动离职情况的处理问题:1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职,但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班;3、工作未与相关人员交接,仅是和人事说了一声客户资料在电脑里面;4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位;5、现在老板说没来上班就算旷工,需要公示。工资需待员工回公司将相
我和男方有一个四岁的儿子,男方和我在外工作小孩由我父母带,男方的父母至今也没有带我去见一面,前年我父亲得病需要钱治疗,他在此期间失踪了半年,不闻不问也不和家里联系,现在回来了可是他经常撒谎,和我没有共同语言,在家里还是外面我们都没话说,形如陌路,因此我想和他离婚,可他不愿意,我想知道像这样的情况我该
请问 我是酒店法人代表 请了一个经理来提我管理酒店 现在员工
请问 我是酒店法人代表 请了一个经理来提我管理酒店 现在员工没有签劳动合同 这个责任是谁来担
请问 我是酒店法人代表 请了一个经理来提我管理酒店 现在员工
请问 我是酒店法人代表 请了一个经理来提我管理酒店 现在员工 请问 我是酒店法人代表 请了一个经理来提我管理酒店 现在员工没有签劳动合同 这个责任是谁来担
你好:我想了解关于员工调动,从总公司暂调分公司上班,两月后员工申请想调回总公司,总公司不同意什么办
你好:我想了解关于员工调动,从总公司暂调分公司上班,两月后员工申请想调回总公司,总公司不同意什么办。
公司要求员工签订“同意考核声明书”,请问是否符合劳动法,签订后会有什么样的不良后果
公司要求员工签订“同意考核声明书,内容为:要求员工接受职务考核,未来如因公司经营活动调整或经考核不适任该职务之情况下,本要同意接受撤除该职务及调整该职务津贴。 请问上述要求是否符合劳动法,签订后会有什么不良后果??? 谢谢!