我和公司签了5年劳动合同，到现在快一年了，我们在柳州算是异地员工，我们总公司在杭州，因我与柳州办的负责人关系不怎么好，有些时候就顶撞了他，他现在以我不服从领导安排，跟领导对着干为理由，要求公司开除我，公司那边默认他了，公司现在要辞退我，我想问，公司的这个理由充分吗？如果充分公司要赔偿我吗？
我违反了公司的规定，被辞退。公司只让我填了个单子。我的五险一金怎么办？公司应该给我开个什么证明么？
我违反了公司的规定，被辞退。公司只让我填了个单子。我的五险一金怎么办？公司应该给我开个什么证明么？
我自2007年3月签订合同，到2010年3月签订两年的合同，中途续签合同3次，前3次是一年一签。但在今年3月11日被通知以不能胜任工作为由辞退我，请问下我能得到哪些方面的经济赔偿？该怎么算？
公司强行分配到别的地区工作，若不从的话，会采取辞退措施，这该如何处理？
进来公司快满一年了，工作地在A市主要做业务工作（公司总部在B市），没有签订任何劳动合同（记得不是很清楚了，因为公司在A市没有注册，很不正规，没有缴纳医社保等福利，即使有签合同的同事，以前都是公司拿一张合同给新进员工直接让人签字，本人均没有留底，公司解释此合同仅仅是为应付查税等，没有其他实质意义），公司
我和公司签了劳动合同，现在还未到期，公司先以我不服从管理要求扣工资，但是我并没做什么，于是和经理理论，经理直接叫我不用来上班了，请问单位需要给我些什么手续，能不能获得赔偿？
我在厦门一家台资企业上班去年5月签订的劳动合同,合同期是3年，今天我部门的领导找我说要辞退我,说是按照去年的绩效考核末尾淘汰,本来要提前一个月通知我的,因为没有提前书面通知所以补偿一个月的预告工资2070,加去年前12个月的月平均工资2690共4760叫我30号办理离职手续,请问用人单位的行为是否合法，我得到的补偿是否已经
