清明节那天本应该是我休假的，但又和法定假日在同一天。是不是应该放我法定假日，又要多安排一天的休假日？若只是放法定节假日，那怎么办，我本来要休假的时间就没有了吗？ 请各位专家帮我解答一下，谢谢!
去年到某国企，一周7*9小时工作，没一分钱加班费。借春节之际放了二十天假， 但却没一分钱工资。五一加班，无加班费，我拒绝加班，被告知无工资，请问，合法吗？ 我们公司为建筑公司，我是正规大学本科毕业生，已签定劳动合同
我的本休跟国家法定假日在同一天,假如我休息了,该怎么给我算,我继续上班,又改怎么给我算,另外,我们公司是累计加班时间,一个月下来开调休单的,每天九个小时算一个班,就是这天我休息了,是不是还应该给我开一个班的调休单?? 我的本休是春节的初一,
我在大连一所公立医院工作，节假日值班是家常便饭，但是国家法律规定的法定假日三倍工资却从未真正拿到过，以前单位给一倍半工资（法定假日），另外一倍半说是因为有奖金所以就不给了，可从09年起，连这一倍半也不给了，问了就说是因为有奖金所以就不给，我想请教一下，这样应该吗，如果要维护自己的权利应该怎么办呢？（注
我是一名公益性岗位的工作人员，由于长时间没有节假日及法定假日，向领导提出适当的调休过，但都没有结果。在2010年的春节，擅自休了两天假，用人单位口头通知将我辞退（合同未到期）。这种情况下，用人单位可否能将我直接辞退？
我是一名大学生，寒假期间，自2011年1月28日起至2月6日为一私企老板做促销员，每个工作日工资是35元，期间的2月3日到5日是法定的假日，我想问一下：这三天我可以享受百分之三百的工资待遇吗？
