我公司原来的薪资构成是基本工资+岗位工资+绩效工资（各比例在入职时有与人事商定且有签合约，但合约只保存在人事部，自己没有），但在2013.8.20突然发通知说要将薪资构成变成基本工资+绩效工资（且比例各占50%），在这薪资构成中，绩效工资是变动的，每月根据上司的评分来判断绩效工资，在公司改变薪资构成后，绩效工资的
公司领导以检查卫生为理由，在没有经员工同意下，擅自用备用钥匙进行所谓的检查？是否违法？
公司领导在未经员工同意的前提下，以检查卫生的名义用备用钥匙打开员工宿舍进行所谓的检查，我们宿舍是每月缴纳房租的单人间，公司这样做是否违法，如果是我可以以什么名义进行起诉
公司领导打人，我在网上发布某公司某高管无故威胁要打员工，是否违法？
我在微博公开了这家公司的名字和要打我的高管的姓名职务，并找了许多媒体，请问是否违法？ 还有他要打我时的录音。
工资卡被强制上交、公司领导又私自修改密码是否违法、违法的话、
工资卡被强制上交、公司领导又私自修改密码是否违法、违法的话、是哪儿几条
物业公司在小区双向行车道路上画车位线，然后租给业主，物业是否违法，擅自变更道路规划设计
物业公司在小区双向行车道路上画画车位线，然后租给业主，导致双向行车道变成单向车道，车道变窄，晚上老人小孩容易被撞，物业是否违法
公司把合同工资分成多部分，并以绩效工资为由扣少金额，是否违法？
请问各位法律专业人士，在广州，双方签订合同固定工资假设为：5000元/月。工作了一年后，公司由于业绩不好，可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为：基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资，里面规定全部门员工都参与公司拉业务，如果每月业务不达标，则扣取相应绩效工资，然后
