公司在未提前通知情况下更改薪酬方案

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提问人：ask201507034v7
提问时间：2015-07-03

您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少?

您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少? 感谢各位律师的答复,我还有一个问题.我是广州一家公司的员工,因工作地点是深圳,当时是和深圳分公司签定的合同.合同日期2013年-2016年,我所属的部门是在广州总部,但是上周六广州总部的人事通知说要裁员.而且是要当天离职.如果公司不肯赔偿,我如

slive2014 已过期 2014-10-12 回复(6)

公司没有提前通知薪资执行标准的情况下，扣除绩效2700多元。

请问一下，当时跟公司洽谈的是每个月底薪保底8000，但是后来签合同，工资结构分成了底薪、保险补贴、满勤、绩效、等补贴类，当时尊在异议跟领导沟通，公司经理说，咱们工资的结构就是这样的，但是可以通过其他的方式给你补贴，达到每月底薪8000，确实从5-10月份是这样的，但是到了12月份发11月份工资的时候，在前一个月没有

414148999 已解决 2014-12-30 回复(4)

公司在未提前通知的情况下辞退了我，又没有补偿损失，请问我该怎

公司在未提前通知的情况下辞退了我，又没有补偿损失，请问我该怎样来维护自己的损失

ask2015030485g 已过期 2015-03-04 回复(11)

公司更改上个月工资计算方法，并未提前通知。

ask201505141vm 已过期 2015-05-14 回复(1)

我公司是外资企业，准备结业，公司提前三十天通知我们。赔偿方案按劳动法执行

我公司是外资企业，准备结业，公司提前三十天通知我们。赔偿方案按劳动法执行。 1）全体员工抗议赔偿金过少，不愿意签赔偿协议，如果单独我一个人签，我是否可以早点拿到赔偿金? 还是说一定要全体员工签好协议才可以公司赔偿 2）全体员工不签赔偿协议，公司是不是不能结业? 3）我在公司至今两年零三个月，但签了三次的

ask20150531859 已关闭 2015-05-31 回复(0)

我公司是外资企业，准备结业，公司提前三十天通知我们。赔偿方案按劳动法执行

我公司是外资企业，准备结业，公司提前三十天通知我们。赔偿方案按劳动法执行。 1）全体员工抗议赔偿金过少，不愿意签赔偿协议，如果单独我一个人签，我是否可以早点拿到赔偿金? 还是说一定要全体员工签好协议才可以公司赔偿 2）全体员工不签赔偿协议，公司是不是不能结业? 3）我在公司至今两年零三个月，但签了三次的

ask20150531859 已过期 2015-05-31 回复(1)

我在原单位工作7年，现公司经营转向，在未提前通知我的情况下解除劳动合同

我在原单位工作7年，现公司经营转向，在未提前通知我的情况下解除劳动合同，付我赔偿金7加1，我能否要求原单位按我工作年限的2倍支付我赔偿金？

ask20150621dzj 已关闭 2015-06-21 回复(0)

合同满三年到期。公司不给续签合同，也没有提前通知，这种情况怎

合同满三年到期。公司不给续签合同，也没有提前通知，这种情况怎么办？

lili0213 已关闭 2015-06-29 回复(0)

合同满三年到期。公司不给续签合同，也没有提前通知，这种情况怎

合同满三年到期。公司不给续签合同，也没有提前通知，这种情况怎么办？

lili0213 已过期 2015-06-29 回复(2)

在公司工作3年，没签劳动合同，公司在没有提前通知我的情况下解聘了我，我该要到怎样的赔偿

在公司工作3年，没签劳动合同，公司在没有提前通知我的情况下解聘了我，我该要到怎样的赔偿 3个月赔偿金合理合法吗？

1435748328 已过期 2015-07-01 回复(2)