2010年4月左右，我承包的工地，工人全是我在2009年认识的工人帮我介绍的，由于每个月发给他们的生活费800-1000元他们乱用掉了，频繁问我支钱，我不答应，工地才刚开工没多久他们就罢工不干了，还以不给工资就把工地上的设施卖掉来逼我写下欠条！由于人都跑了，就剩我一个人，工程无法继续，我亏了2009年剩余老总未结算的近5W元工资，为了能结束这剩下的工地，我把我2W多元的工具送给别的班组，让他们来完工！因为没完工的话，我和老总是签了合同的，我要赔更多的钱！现在2011年了，那工地还没结束，那帮人却凭着被逼写下的工资条来问我要钱！我不答应，他们就上法院告我了！请问我该怎么赢这官司！
你好，我是开发区一家日本独资企业的，今年30岁，请问我能享受多长时间的产假，哺乳假要一起休，最多一共能休多长时间呀，休假期间工资是从公司正常领取，还是等着生育险报销的生育津贴。还有在休产假期间，公司这块的保险和公积金应该按什么基数给我缴纳呀，望答复，谢谢！
我是煤矿工人，以前出过工伤！定为7级。前些天公司工资调整从原先的5岗岗位降到3岗、、、以前我一直是5岗岗位，现在干的是3岗岗位，单位领导说，什么岗位赚什么钱.请问我是工伤，可以随便降低我的岗位吗？不是说工伤在调整工资的时候减薪不减岗吗？
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
我在公司工作4年，去年签的劳动合同。今年4月被公司辞退，但是今去年签的用工合同是签在子公司的。工资一直是总公司发的，我的工作一直是总公司仓库管理工作。
尊敬的律师，您好！ 我于年初进入一家公司任助理一职，负责人员招聘这块。当初进公司签订的是入职协议，规定试用期三个月，试用期内工资是2500+奖金，但是要交押金，并且协议只有公司一份，上面规定招聘人数要达到8人。 过了几天，公司把我调到了另外一个办公室，在那个办公室我发现有执照，于是我就问以前那个办公
