上班未满一个月就工伤了，请问工伤期间的工资应该怎么算？正常上班的工资是按底薪加计件工资算的……
本人于去年5月工作时受伤，起初公司不愿办理工伤。在10个月后，我主动找到劳动部门，成功办理后，公司赔偿了我伤残补助。可是从去年5月至10个月后这段时间，公司一直给我的是病假工资，而不是原本的工资。 我想问：按照法律，我应该拿病假工资或是原本的工资。 注：工伤鉴定拖了10个月时公司的原因。
我在今年3月23日工作时受伤，已经做了工伤认定，伤残等级鉴定正在办理中，医生说至少需要有3个月的疗养锻炼。因为公司发放工资要扣押一个月，所以今天才是发放4月份工资的日子，公司说养伤期间没有工资，做法合理么？
我公司一员工，是做计件的。工资有时1000多，有时2000多。有以下两个问题请教，谢谢你的解答！ 1、工伤期间工资是否是按前12个月的应发工资的平均工资计发？2、出院后在家休息，公司是否需要支付护理费和营养费？
我的月工资是3500元，2011年1月，我因不慎手受伤，休息了12.5天，上班是7.5天，工伤期间，单位发我工资是1000.00/31天=32.25*12.5=403.23；上班期间，发放的工资是：3500.00/26天=134.62*7.5=1009.62，请问，这样，合理吗？
非常感谢马律师百忙中能给以帮助！ 我想再麻烦一下马律师，当前我已将清算组起诉了！起诉时提交的是依据《破产法第四十八条：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后
我在上班时间被他人打伤后，被确认工伤。请问一下，我的工伤期间工资由谁给。是公司赔付，还是打人的赔付，或者是公司赔付后打人的另外也赔付。谢谢解释。
我是2011年1月17日乘坐本单位通勤车时受伤。出事当天肇事方和单位均未缴检查费和住院费，18日肇事方缴纳住院费1000元。经过检查和治疗。19日欠费，下午有单位补缴。20日开始欠费至今。 从这个月开始，单位只给我发最低工资。求助大家，我该怎么办？？？？？？？？单位的这种态度是否适当？？？？？？？？
我是天津华源时代金属制品有限公司的一名普通职员，今年三月份一天中午在食堂吃完饭回车间途中不慎被掩在泥泞里的玻璃条划伤脚面，导致左脚脚趾两根肌腱断裂，术后在家休养。工伤期间所有治疗费用厂方全部承担，但是据厂方一名主任讲在工伤期间的工资每天只有十五元，劳动法不是规定工伤期间工资照付的吗？请问厂方这样做是
