您好！公司以口头形式开除我，本人只要求离职表一张，公司领导说开除不属于正常离职是不给予办离职手续的

您好！公司以口头形式开除我，本人只要求离职表一张，公司领导说开除不属于正常离职是不给予办离职手续的，这是合法的？

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提问人：ask20150701pkv
提问时间：2015-07-01

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本人是正式员工做了3个多月因被公司开除公司要求填写离职手续请问是否需要填写？并且本人可以得到些什么

ask20150201ep9 已过期 2015-02-01 回复(3)

本人因迟到两小时公司就对我做出旷工并且开除决定，第二日就要办理离职手续，并且说明开除不给于补偿，但本人对此有异议就未办理离职，公司就发文件强制办理并做除名。本人进公司到现在没有看到员工守则，公司也只文件公布说明旷工罢工要开除。劳务合同上写的是不定时工作，请问我这个是否可以追究公司单方面解除合同。

ask20150228umy 已过期 2015-02-28 回复(3)

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我在公司上班不到一年，现在想辞职，口头告诉领导10天后离职，并且回公司办手续，但是领导不签字，10天后走了会扣罚工资吗？

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ask20150521hx6 已关闭 2015-05-21 回复(0)

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ask20150521hx6 已关闭 2015-05-21 回复(0)

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通过正常离职手续离开原单位一年了，并开具了离职证明，但原单位领导以恐吓方式叫回去处理帐务事情（4000左右），我有必要理会吗？如果不去处理，会不会有什么法律风险？ 4000元左右账务差错原因估计是：部门为了蒙骗公司财务，通过非正常途径报销了一些费用，用于部门小金库的开销，由于部门本身没有财务，多次报销的费

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