公司说本人的工资是按3000发的，但是其中要扣掉公司和个人交的社保，我能不能理解成这个社保的钱是我自己交的呢，生育津贴是不是就直接给我了？还有扣完社保后，还余2000元，这个算是我每个月领的工资，但是工资单上写的基本工资是1500，还有500是各类补贴，请问修产假的时候是按照2000发呢，还是按照1500扣掉个人交的社保，余下的钱发呢？
我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。
休产假期间除了社保给的生育津贴外，公司没有给我产假期间的工资。另休完假回去上班说没有岗位适合我，公司这行为违法吗？产假期间公司是否需要支付我工资。如没有岗位适合我，是否属于变相解雇，我可以申请经济补偿吗？
员工产假期间照常发工资，生育津贴员工不肯交回公司该怎么处理？
在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？
本人没有公司的劳动合同，一开始公司说的是招待临时工，但在公司也上了4年班了。公司在12年的时候帮我们买了社保，还有生育险。上班上到快生的时候跟会计说后天住院了，本人是剖腹产，我也没说辞职，公司说帮我再交3个月的保险，等于是过了这3个月就自动解雇了，虽然没有明确说明，但是双方都达成共识。但是我满3个月后又提
女工休产假享受生育津贴，单位可否对其产假期间的工资进行终止？
各位法律专家好，我单位想就女工产假工资支付问题寻求咨询：根据北京市女工产假相关政策，按期缴纳社保的女工，产假期间工资由社保生育、晚育津贴支付，那是否意味着我单位可以在该女工休产假后至正常出勤开始停止支付其劳动报酬。这么做有无违反相关法律法规？
我去年7月在医院剖腹产下一名婴儿，医院花费了7000多，后来生育保险报了10500，其中3000为生产时的医疗费用，剩下来的7000多为生育津贴，现在我已经上班快要半年了，公司财务突然说要我退还产假期间公司发放的3个月工资6000元，如果不退换就会从工资中扣除，我想请问生育津贴和产假工资能是同一个概念吗？领取了生育津贴就
你好，产假期间只发放工资，没有奖金、及其他补助。没有生育津贴
你好，产假期间只发放工资，没有奖金、及其他补助。没有生育津贴合理吗？（国企职工）
