打暑假工时他们说每天八小时可是实际超过了我们去辞职也不放人

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提问人：ask20150630rft
提问时间：2015-06-30

我们暑假工在工作。每天十2个小时。，早上7点半到晚上7点半。夜班从晚上7点半到早上7点半。工作量特别大。很多在工厂工作的员工有的都吃不消。但是工作还是那个价钱。这是不是违法行为。我们每天都累的半死。不想是人干工作。

短信用户已过期 2014-06-15 回复(2)

你好，工厂的上班时间每天超过12小时，我们每月才2700元，

你好，工厂的上班时间每天超过12小时，我们每月才2700元，该怎么处理

短信用户已过期 2014-06-21 回复(3)

合同上约定实行标准工时制,实际工作一天超过八小时算补时需劳动者同意吗？

标准工时制每日八小时,公司实际工作时间每天有多有少,每个月平均每天工作八小时,少上补时超标准一天工作八小时不算加班,不经劳动者同意合法吗？是否需要劳动者签字？

沐沉风已关闭 2015-01-08 回复(0)

标准工时制一天上班超过八小时,每月平均每天八小时,这天算加班吗

超过八小时补每天少于八小时的如果不同意签字,能否要求当天多于八小时后面时间的加班费

沐沉风已解决 2015-01-16 回复(4)

您好，我是一名暑假工，在一家饭店当服务员，我们每天上班八个小时以上

您好，我是一名暑假工，在一家饭店当服务员，我们每天上班八个小时以上，却没有加班费，今天发工资，他们老员工只发了一半工资，我们短期的说是过完年离职的时候才发。我们没有签订合同，他们罚款有时候就不通知我们，现在都不想干了，该怎样要回工资呢

ask20150210myr 已过期 2015-02-10 回复(9)

跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休

跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休，并且节假日上班和普通加班都没有国家规定的工资补助！并且没有年假，病假也是扣全薪。这种情况如果维权应该怎么办

ask20150312ypj 已过期 2015-03-12 回复(3)

每天工作平均（折算）八小时，超过八小时无加班费，能叫标准工时制吗？

用人单位与劳动者签的合同是实行标准工时制，实际上每天工作不固定，有超过的，有少于八小时，平均折算为每天八小时，这样合法吗？

沐沉风已解决 2015-03-19 回复(9)

我是做保安的，每天上八小时，但是我们自己调整时间，上24小时休息48小时，，可是我们平时没有加班

我是做保安的，每天上八小时，但是我们自己调整时间，上24小时休息48小时，，可是我们平时没有加班。没有夜班费，国家规定节假日也没有加倍工资，如果有一天公司炒了我们，我们可以要求补偿么？

ask20150417stz 已过期 2015-04-17 回复(2)

我在一家工厂上班，他们招工的时候说每天上八个小时，当我开始上班的组长就说我们厂是按那个记效卡计算的

我在一家工厂上班，他们招工的时候说每天上八个小时，当我开始上班的组长就说我们厂是按那个记效卡计算的，每天是按当天的任务计算的，然而我们其他组的和我一样干打包工作的同事，他们下班直接可以回家，而我还要给加班，这个月结工资的时候，我拿的工资和那些同事的一样，由于我刚出社会不知道怎么办，希望在这里能帮助我

ask20150521v7p 已关闭 2015-05-21 回复(0)

我是一名暑假工，每天工作13个小时，每小时5块钱，我们都干了半个月了

我是一名暑假工，每天工作13个小时，每小时5块钱，我们都干了半个月了，我们说要走，他们好像不给钱

ask20150626myw 已关闭 2015-06-26 回复(0)