我们公司招聘了一个业务员，上个月5号入职，没签订劳动合同，当然也没有三险一金。 到了29号他提出离职，说已经找好工作了，然后下午就走了，没有离职报告。公司规定是辞职要提前15天交辞职报告的。他在公司工作不到一个月，无业绩，业绩考核完不成，且自己离职，公司就没有发放工资。 这个月26号（也就是往后过了一个月）他去法院起诉我们，要一个有的工资+经济赔偿金，要法院确认劳动合同+解除劳动合同补偿金+补缴社会保险 问，两方胜算如何
我现在存在的问题是劳务费的纠纷，我现在在一劳务公司里承包一点钢筋来做
我现在存在的问题是劳务费的纠纷，我现在在一劳务公司里承包一点钢筋来做，四月进场一直到九月才发第一次生活费，然后才签合同，当时签合同时是为了发第一次生活费故意让我签的，合同里面承在很多欺骗手段，我当时问了，他说没事的我们只是个走走形式，后来工地做到十一月的时候我以工程速度太慢和亏本的事实来跟老板谈，我
我现在存在的问题是劳务费的纠纷，我现在在一劳务公司里承包一点钢筋来做
我现在存在的问题是劳务费的纠纷，我现在在一劳务公司里承包一点钢筋来做，四月进场一直到九月才发第一次生活费，然后才签合同，当时签合同时是为了发第一次生活费故意让我签的，合同里面承在很多欺骗手段，我当时问了，他说没事的我们只是个走走形式，后来工地做到十一月的时候我以工程速度太慢和亏本的事实来跟老板谈，我
劳务纠纷：案子已经判决，在执行这遇到点问题，被告人工资以倒闭
劳务纠纷：案子已经判决，在执行这遇到点问题，被告人工资以倒闭，房屋住所以搬家，银行账户都所剩无几，天津这么大我是一个外地人怎么能找到？还有没有更好的办法？ 农民工一年挣点钱不容易，求助各位律师帮忙，谢谢…
1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。 2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。 3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。 4、以调岗、降薪迫使员工主动辞职，
合同过期已经一个月没有续签，然后公司找理由说工作上有问题要下调工资,就是要逼我自己走,现在我真不知道该如何是好,我在这家公司工作了4年有余,请问我能否通过法律途径得到赔偿或是能维护我自己的利益还是劳动冲裁什么的,非常感谢！
请描述您要咨询的问题……请问劳务报酬纠纷向劳动部门投诉的时效
请描述您要咨询的问题……请问劳务报酬纠纷向劳动部门投诉的时效是多久啊
公司恶意停我工，逼我自己离职，是否合理，如何申请劳动仲裁 请教您劳务纠纷的问题
公司恶意停我工，逼我自己离职，是否合理，如何申请劳动仲裁 请教您劳务纠纷的问题。 我是家电销售的店员，有签署劳动合同，合同都在公司没有给我1份。 今天公司因客户投诉问题给我口头停工，不给我进行销售工作，口头让我离职，我让他们出具书面材料公司不予理会，但是明天开始实行了，我用录音录下他们口头 给我停工的话
