公司把合同工资分成多部分，并以绩效工资为由扣少金额，是否违法？
请问各位法律专业人士，在广州，双方签订合同固定工资假设为：5000元/月。工作了一年后，公司由于业绩不好，可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为：基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资，里面规定全部门员工都参与公司拉业务，如果每月业务不达标，则扣取相应绩效工资，然后行政部要求所有员工签字。员工在不懂劳动法的情况下都签了字，等到月底被扣了工资才发现不对劲。请问，员工是否可以追回被扣的工资？公司这样做是否违反劳动法？是否还是以劳动合同为准？员工此时该怎么做？请各位不吝赐教，万分感谢！
本人今年4月7日离职，经过负责人同意，工作都已经交接。截至7月23日依旧拖欠本人1000元左右，理由是本人在职时的工作不合格，请问这样是否违法，该负责人还催促本人到劳动保障局告他，本人将本次谈话内容全程录音，随后到当地劳动保障局投诉了他，可是他连劳动保障局的电话也不接，如果联系不到他本人劳动保障局还是否处理
工作合同上的工资比实际到手的工资低，请问公司的做法是否违法，谢谢！
本人入职时跟公司人资谈的工资是3600,公司也是一直按这个标准给我开的工资（有工资卡银行转账记录）。将近一年后我才拿到合同，发现工资一栏写的是2495，请问公司的做法是否违法？谢谢！
公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？
公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申
公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？
2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？ 是否合法？ 能否申请劳动仲裁 要回？ 谢谢
关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询
该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？
我于2013年3月到公司，实习期三个月，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是
