如果，我有病假单，但未及时补假，导致公司开除，这样合法吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20150630r4w
提问时间：2015-06-30

我的病假已到可不能上班需要继续休息也没有及时上交被公司开除合法吗

黄汉康已过期 2012-10-10 回复(1)

请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益

我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政

10902923 已解决 2014-11-29 回复(3)

公司员工手册规定的这样的病假合法吗

公司员工合同规定说员工病假3天以内的发50%工资，3天以上的不发病假期间的工资。合法吗？

wanday172 已解决 2015-01-12 回复(2)

未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法

未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法吗？

ask20150408dn7 已过期 2015-04-08 回复(6)

被公司无薪开除，这样做公司是合法的么？我能拿到工资么？

我是做开关电源研发的，由于在上班时帮朋友画了一个PCB，被老板看到，老板就以此为理由把我无薪开除，请问公司这样做是合法的么？？公司欠我一个半月的工资能否拿到？？而且公司没有相关的规章制度，开除我时也没有解雇书，只是口头说你被无薪开除，不要上班了

377052467 已过期 2015-04-10 回复(9)

公司换了领导，安排的工作不合理，导致我们罢工，这样如果公司要开除我们的话

公司换了领导，安排的工作不合理，导致我们罢工，这样如果公司要开除我们的话，能有经济赔偿么？

ask20150418ysz 已过期 2015-04-21 回复(4)

原单元未及时减员，导致产生5个月的社保费用，公司让我一力承担合法吗？

您好，我想咨询一下，我的今年2月份就从原单位离职，昨天原单位已搬迁公司为由，说社保被锁了，原单位在今天2月初就已经搬迁至新址，我的社保现在还在原单位挂着，现在已经产生了5个月的费用，让我自己去把费用不上，她们才能给我们作减员，我想问，原单位由于自己未及时做出减员导致产生费用，让我自己一个人承担，这样做

cyb1990 已过期 2015-05-14 回复(2)

如果公司规定职急工扣一个月工资这样合法吗？

ask20150603o1q 已过期 2015-06-03 回复(1)

如果工作失误，公司又开除又罚款还要通告合法吗

ask20150609d9w 已关闭 2015-06-12 回复(0)

公司这样开除我合法吗

我这月请假次数较多，其中一次没和领导说，另两次是打了招呼的，公司说我打了招呼，不算，他们没批准我假，算旷工，借此事说我工作失职，还找个人来劝退我离职，我想问这样合法吗？

lichan198393 已过期 2015-06-26 回复(2)