我的婚假和年假是一起休的，休假天是没有问题，但公司在结算工资时，是按有薪工资960元/月基数计算的，但我平时的补助生活费和相应奖金（实际上就是本人的实发的部分工资）全部扣除了，请问这样是合法吗？我们的公司是美资私有企业，地址在珠海平沙镇 时间是2011年2月份的工资
今天由于有一个人请假 领导叫我老婆去顶岗 我老婆不愿意去 后来由于领导说话语气太重 就发生了争吵 领导说不去就开除了 我问他工资怎么办 他说全部扣除！请问这样做是合法的吗？ 谁对谁错？ 怎么现在的工厂都这样啊 ？
我在一家合资公司签订的劳动合同 合同内只注明基本工资 没有标注职能工资 现在的问题是我在今年休了10个工作日的婚假 公司没有通知我的前提下扣除我这10天的技能工资 理由是我没出勤 但是其他休假比如事假、病假等是不扣除的 我想知道这合理吗 补充一点我今年26岁 已经算是大龄了
我的住房公积金在工资里扣除了一年多，就是没有交到管理所我该怎么办，要求他们应该多长时间给我办，如果我
我的住房公积金在工资里扣除了一年多，就是没有交到管理所我该怎么办，要求他们应该多长时间给我办，如果我不干了，辞职了，那住房公积金是不是还得给我补交
我在原单位工作2年多，提出辞职后，上司让我准备交接材料，交接材料提交后，还是没有让我离职，我很生气，因还有6天年假，于是我写了4天的假条让同事直接给上司，回来后，上司让我办离职手续，但是扣了半个月的工资，婚假也作废了，请问我是否可以申请仲裁讨回我的半月工资及婚假权益？补充一下，法律规定晚婚10天假期，但
年假调休部门经理假条已批同意了,人事以未找人事签字便扣除工资及绩效
请休年假3天+调休1天+4天事假,部门经理已批同意,人事部以未经人事部签字为由扣除8天工资以及整月绩效作为处罚. 以上人事部违反了哪些法律规定,以及在此事件中当事存在的不足,谢谢!
我们2月1号放假。 没有书面说明，放假日期。 老总口头说放7天或放到十五，因为是技术工作，也不差这几天。大家电话保持开机，等通知上班。 16号，我们接到信息说“因公司发展规划未完成，技术这面的工作先停止，需要上班时会通知。” 这就是变相的集体炒鱿鱼，而且我们都在试用期，没有签合同。 请问，放假从2月1号到2
在公司上班时 我想换工作 于是在休息日面试了新工作 完了以后我给我们主任提出辞职 辞职时我希望能尽快 因为新公司等着报道 但是主任给我签的时间不对 为了到新公司报道 我在就公司就旷工了3天 请问这种情况旧公司能扣我当月工资以及上月奖金吗（当月已上班20余天）？
2011年1月27号-2011年2月9号是年假，2月有28天，是否应该发放整月的工资？
2011年1月27号-2011年2月9号是年假，2月10号上的班，2月有28天，一周上6天班，中途请过一天的假，除过3天的正常休假和请的一天假，总上班天数就是15天，我的月工资是800，可老板只发放了我400，这种结算是否正确？是否合法？ 您好：我是一名还未毕业的应届实习生，刚入职时老板承诺三个月的试用期后会长工资，现在已经第4个
例如我总工资是8000基本工资是3000，每月工作21天。日工资是基本工资除以实际工作天数，还是总工资除以实际工作天数？那么我请假7天就应该是8000-（8000%21）=实发工资，还是8000-(3000%21）=实发工资？我的工资构成是：基础工资+补助+绩效工资我的三险是在基本工资3000上算的。
就上一个问题“请假应该从基本工资里扣除还是从总工资里扣除”的纠正
上个问题描述中的计算式中忘记乘请假天数了例如我总工资是8000基本工资是3000，每月工作21天。日工资是基本工资除以实际工作天数，还是总工资除以实际工作天数？那么我请假7天就应该是8000-（8000%21）*7=实发工资(5333）？还是8000-(3000%21）*7=实发工资(7000）？我的工资构成是：基础工资+补助+绩效工资我的三险是在基本
