你好，我想咨询一下我们公司关于工资方面的事情是否合法。公司要求每个员工上缴发票，发票金额为实发工资与社保基数的差额，比如说我的工资是7000，社保基数是2000，它们之间的差额就是5000，公司要求我们必须交5000元的发票才能发放下个月的工资。没交则要扣发，另外我们没有交个税。请问这样是否合理合法。
你好！ 我想咨询下，工资方面的问题，是这样的一直以来我是按月发工资的，突然直接按日发工资了，我是单休的他连礼拜天的工资也要扣掉，就是不给我工资，你看这样的情况是不是违法了劳动法呀？
我是做建筑业，建私人住宅的，两年前几个人一起为一雇主建起了一所住宅，雇主验收后把工程全数款额交给了我们几个人中的其中一个同事，可此人收款后以多种理由一直没把我们的工资结数。请问我应该怎样才可以利用法律拿回我的工资？谢谢 起诉需要什么找资料吗？
我是建筑工人，两年前几个人合伙为一雇主建做一家私人住宅，完工雇主验收后把工资全数给了其中一个同事，此人一直以多种理由两年来没给发放工资，多次追讨未果，请问我应该怎样利用法律途径追回拖欠的工资
你好 我是卖二手房的，公司是合伙开的，因为公司已经注销掉了所以只能起诉，法人愿意给一半，并且法人愿意出庭作证合伙人不给我工资，并且我自己也有物证证明劳动关系和欠工资多少。像我这样的劳动争议起诉的话胜率有多少？最快多久可以开庭？怎么才能更快开庭？谢谢您的回复 我已经去过劳动局申请仲裁了 他们不受理因为之
先生您好!~我有个问题想咨询一下,我们公司老是少算我们员工工资,有时候去找公司说理,他们总说他们算的是对的,是按照劳工法来的.我想请教一下这个工资到底应该怎么算!我们在公司每天上班12个小时,一个月大概上20天班,月基本工资是850元,超时加班是按照基本工资的1.5倍算的.大概超时80个小时.另外岗位工资100元,津贴150元,饭
您好，我是一名在校大学生，在超市里当店员，与公司签订了劳动合同，公司称我们这种情况为专职。因为与正常员工相比，我们上班时间比较固定，不像正常员工一样实行三班倒，所以我们不享受社保，住房公积金等福利待遇，但是我们的基本工资与正常员工是一样的。正式员工涨基本工资，我们就不能涨吗？
我是东莞某单位的临时工,工资本来就不高,单位本来可以为临时工争取加工资的,因为我是个本科生,而且有助理资格,这是可以争取加工资的,可市局单位的人没有人愿意帮我争取,而职工的,就可以加工资,请问这合法吗?我需要到那里去争取呢?能自己到相关单位去争取吗?
