入职时公司承诺满2年后交公积金，但是2年后，出了个通知，说要满5年，这个通知对2年前的员工是否有效，

入职时公司承诺满2年后交公积金，但是2年后，出了个通知，说要满5年，这个通知对2年前的员工是否有效，作为员工应该怎么办

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：123456789.0000
提问时间：2015-06-29

相关咨询

2011年后所有进公司的员工都需签署竞业限制条款是否有效

本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知，担心不签署该条款失去该工作，也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是

rain0623 已解决 2013-07-23 回复(4)

我公司不给员工缴纳三险一金，反而承诺发放现金，但是3年了，我至今一分也没有拿到，现在要辞职，这个钱能

我公司不给员工缴纳三险一金，反而承诺发放现金，但是3年了，我至今一分也没有拿到，现在要辞职，这个钱能拿到么？？？？

wq5212103 已过期 2015-04-27 回复(2)

我在现在的公司上班一年多了，公司一直承诺给上保险，但是知道这个月才上上的

我在现在的公司上班一年多了，公司一直承诺给上保险，但是知道这个月才上上的，而且老板承诺给我4月份涨工资，到一个月开4月份工资我才知道没有按当时承诺的工资给我开，我现在还怀孕一个月了，还没和公司说，但是公司总是不守承诺，我就不想干了，请问我能得到赔偿吗，让他把我的保险都补交上吗

ask20150519oe6 已过期 2015-05-19 回复(4)

公司只是口头传达辞退通知，是否有效？被辞退原因是请年假，那么

公司只是口头传达辞退通知，是否有效？被辞退原因是请年假，那么辞退通知书上应该怎么写？而且未与员工签订劳动合同那么辞退通知书是否只能写“解除劳动关系，而非解除劳动合同”？如果公司不给辞退通知书是否还能提起劳动仲裁？公司万一反咬说是员工自动离职怎么办？

ask20150126amj 已过期 2015-05-23 回复(1)

公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议

公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同