公司现在开除了一系列的规章制度,在这前提下,因为我们违反了这些制度,但没有给企业带来巨大的损失和名誉的诋毁的情况下,而开除员工,员工可以要求公司按劳动法多补偿员工工资吗
您好: 我想咨询一下,我在公司9年,公司想开除我但又不想赔补偿金,公司决定每月放半月假(无薪资),请问我应该怎么办?
想开除一员影响恶劣员工,但没签合同,怎样将公司损失降到最低?
现我们公司有个会计 老是私下说一些与公司敌对的言辞,而且上班看电影玩游戏,最严重一次签批的发货单差错1万多元,最终在仓库发货时发觉,听仓库说已经是第二次出现这种情况了,上次也是发货后被客户提醒的;最近一次老大在面试时他去找老大签字借钱,因为公司制度规定正常情况下不借钱的,老大让他等一会,但他要求必须马
我们公司因为觉得开发部文员事情不多,就把开发部文员一职撤销了,并要求其人离职,后来开发部经经理劝说公司才决定将其人调动到人力部做文员,又因总经办文员想去人力部(因人力部经理和总经办文员关系要好)又将其人调到总经办,其人不愿意总经办一职被迫离职,可以得到补偿吗?? 可是被调动的位置没有之前的好也没有补
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
我在深圳一家公司,从1992工作至现在,现在公司明年要搬迁去绍庆去,因为大部分工人都在深圳安家了,都不想去,并且大部分都签了无固定合同的,但现在公司不给补偿是否合法?按什么标准来补偿呢?是N+1吗? 谢谢!
因没有书面的取消订单,只口头上说取消,造成订单的货客人不要变成了库存,因此公司要扣我的工资(订单的全款),请问公司这样做对吗,谢谢,急
你好!我在现公司工作3年,2010年12月31号合同期满,公司不愿意续签,目前3个月还未签合同,我已有身孕2个多月,请问员工怀孕公司不签这种情况,公司该如何补偿我?谢谢
我在一家公司工作了5个月,公司领导分配我做不是自己岗位的工作,我拒绝了,就被公司开除了!可否象公司赔偿3个月工资。我是2010年10月22号进厂,公司在2011年02月14号给我签的劳动合同,试用期一个月!公司是否触犯劳动法。