公司不开了，员工要给予补偿吗，补偿需要多少

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提问人：6854506
提问时间：2015-06-26

hell_angel0205 已过期 2013-06-24 回复(9)

臭美妞0205 已解决 2013-09-26 回复(5)

因配电运行出现工伤，所以上班的员工少一个人，正常是上12小时休息24小时。因为现在需要替班，有的师傅上完自己的12小时后需继续上12小时，形成24小时连续上。替上的12小时和员工协商给予110元补助，节日3倍。请问律师这样可以吗？如果可以需要员工写什么东西吗？比如自愿上班或是自愿替班申请。

yaodilove 已过期 2015-01-13 回复(12)

单位未给员工缴纳社保，员工现辞职要求单位给予其相应补偿，是否合理其相应补偿？单位应该怎么补偿？

iptua 已过期 2015-01-15 回复(1)

臭美妞0205 已过期 2015-01-23 回复(15)

twenkle 已解决 2015-03-07 回复(1)

我这边有一位员工工作八九年，一直在买社保，今年53岁了且身体不好，最近很少上班基本上都在请假。目前公司效益也不好，请问辞退她需要给予补偿吗？因为经常请假的原因，所以合同也没有续签。

15155173621 已过期 2015-04-30 回复(1)

ask20150611k4k 已过期 2015-06-11 回复(1)

今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？特别是：签合同时有注明每年股票分红，股票会占到年薪的40%左右，如果公司以达不到现在公司要求，提前终止无固定期劳动

cuba2008 已过期 2015-06-12 回复(2)

ask2015051415i 已过期 2015-06-19 回复(1)