产假结束后被调动了岗位,而且降低了工资,公司这样是不是违法的?我要怎么维护自己的合法权益。
产假结束后被调动了岗位,而且降低了工资,公司这样是不是违法的?我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期,公司安排去离家较远的工作地点,安排较以前更辛苦的工作,并且降低工资。
有一次上班,我因提前下班而被公司罚扣一天工资,公司这样做违法吗
有一次上班,我因提前下班而被公司罚扣一天工资,公司这样做违法吗??我应怎么办??? 7月30日,我挤出配料工作已完成,另外还为公司加班费料打破碎,之后下午18:00时打卡离开了公司。第二天,公司行政部李某某便让保安人员在饭堂处张贴一份通告,具体内容见如下 通告 经查7月30日挤出配料工廖某某、黄某某提前下班因未开具《
矿工三天,公司要扣除九天工资,当月上班不足,公司要扣我上月的工资,年假七天,我用了4
矿工三天,公司要扣除九天工资,当月上班不足,公司要扣我上月的工资,年假七天,我用了4.5天,说我多用了两天,要扣我两天工资,共十一天,我工资为2102元,公司大概要扣我1300元左右,我去拿退工单公司我赔偿,我都没上班,怎么还欠公司的,请问这符合劳动法规定么,我该怎么做,
2014年我在地产公司上班给我买了四险,就医保没买,公司这样做是违法吗?我能不能要求公司补买
2014年我在地产公司上班给我买了四险,就医保没买,公司这样做是违法吗?我能不能要求公司补买,我应该通过什么途径是做
是这样的,我是从劳务派遣去公司上班的,工资按小时算的,和劳务派遣签的合同是
是这样的,我是从劳务派遣去公司上班的,工资按小时算的,和劳务派遣签的合同是,坐不满7天无工资,不满15天辞职扣300元,干满7天辞职了被扣了300感觉特别憋屈,不是钱多少,而是感觉被坑了,凭什么我工作了,要扣我工资,请问这样的合同合法吗?是否有效,
是这样的,我是从劳务派遣去公司上班的,工资按小时算的,和劳务派遣签的合同是
是这样的,我是从劳务派遣去公司上班的,工资按小时算的,和劳务派遣签的合同是,坐不满7天无工资,不满15天辞职扣300元,干满7天辞职了被扣了300感觉特别憋屈,不是钱多少,而是感觉被坑了,凭什么我工作了,要扣我工资,请问这样的合同合法吗?是否有效,
刚刚去上班不到一个月,不知道是不是不小心把考勤记录删除了,导致公司无法算工资
刚刚去上班不到一个月,不知道是不是不小心把考勤记录删除了,导致公司无法算工资。这算给公司造成经济损失吗?如果公司追究责任,我要怎么赔偿?负法律责任吗?
刚刚去上班不到一个月,不知道是不是不小心把考勤记录删除了,导致公司无法算工资
刚刚去上班不到一个月,不知道是不是不小心把考勤记录删除了,导致公司无法算工资。这算给公司造成经济损失吗?如果公司追究责任,我要怎么赔偿?负法律责任吗?