您好，我于5月11日从单位离职，单位将5月社保单位部分全部扣除个人身上

您好，我于5月11日从单位离职，单位将5月社保单位部分全部扣除个人身上，这合法吗？

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提问人：ask20150626l72
提问时间：2015-06-26

本人2011年2月17日离职，公司从2.9日开始上班，那么应出勤为2.9至2.17（实际出勤8天）。问题一： 2.2、2.3、2.4日三天法定日，应该发放工资吗？也就是说本月工资结算时是按8天核算还是按11天核算呢？公司说“离职的人是按实际出勤的天数算工资”的解释是否合理呢？问题二： 2月份社保，公司要求单位部分的一半要

valoga2005 已关闭 2011-03-22 回复(0)

公司将社保中的个人部分公司部分全部扣除，是否合理？

我是于2011年10月21日向公司提出辞职，于2011年11月11日结束办理了离职交接手续，结果10、11月份工资一直到12月23日才让领，结果发现11月份工资中多扣了近500元，原因是11月工作不满半月，所以社保中的公司部分也要承担，请问是否合法？另外，本人5月底入职，但公司一直未补交6、7月份社保，请问是否有权要求公司赔偿？本

daisy5108 已解决 2011-12-23 回复(1)

单位一直代缴社保的个人部分，辞退后可以向个人要求全部归还吗？

公司一直以最低基数缴纳我的工资，且事先说明社保的个人部分由公司代为缴纳。已经工作了一年5个月，如今还有一年多合同才到期。公司找尽各种理由来辞退我，且上个月的工资迟迟不发，说要等扣除这一年多来公司代个人所缴纳的社保基金才能给我。我没理解的地方我是否应当归还个人缴纳的部分？因为我的理解是每个月到手的工资

discovery666 已过期 2012-06-11 回复(2)

我8月15提出离职，8月30办好离职，单位误帮我交了9月社保要求我返还公司和个人的全部社保1100多

我8月15提出离职，8月30办好离职，单位误帮我交了9月社保要求我返还公司和个人的全部社保1100多元才给我办离职合理吗？

zrj60750287 已解决 2012-10-09 回复(3)

离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？

离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？

279314501 已过期 2013-05-13 回复(2)

从原单位离职后我建议停交社保，但是原单位没停医保，我是否需要补交个人部分及企业部分？

kouxw060504 已过期 2014-06-23 回复(3)

您好！我离开原单位四年了，社保养老金一直没有转出来，一直以来我都是单位部分和个人部分自己交

您好！我离开原单位四年了，社保养老金一直没有转出来，一直以来我都是单位部分和个人部分自己交，单位没出一分钱，去年咨询社保后得知可以转为个人自己交，还能少交，就去找原单位说明想要转，需要单位出具解除合同证明，结果他们一拖拖到今天才去交了14年费用，导致我又得多交两千多，同时我去办理转移手续时，工作人员告

ask20150119my0 已关闭 2015-01-19 回复(0)

签订2万包干（含五险一金）的合同，五险一金单位部分和个人部分全部从2万力扣除，剩下拿到手的工资只有六

签订2万包干（含五险一金）的合同，五险一金单位部分和个人部分全部从2万力扣除，剩下拿到手的工资只有六百多，当地最低工资标准为900元/月，请问这样的用工工资制度是合法的么

ddddd1234566666 已过期 2015-04-29 回复(1)

签订2万包干（含五险一金）的合同，五险一金单位部分和个人部分全部从2万力扣除，剩下拿到手的工资只有六

签订2万包干（含五险一金）的合同，五险一金单位部分和个人部分全部从2万力扣除，剩下拿到手的工资只有六百多，当地最低工资标准为900元/月，请问这样的用工工资制度是合法的么

ddddd1234566666 已关闭 2015-04-29 回复(0)

单位社保欠费，可是个人应缴纳的部分每月已从工资中扣除，现在怀孕了，请问生育险如何报销？

单位从2014年2月一直处于社保欠费状态，我于2014年9月进入公司，2015年3月公司为我购买社保，且每月个人应缴纳的部分已从月工资中扣除，现无医保手册和医保卡，我将于2015年11月休产假，请问期间所产生的医疗费用该如何报销？是否该有公司承担费用？

melodytianli 已过期 2015-06-26 回复(1)