甲方未履行合同义务，应提前一月通知物业终止合同，员工的年休假该如何处理
甲方终止后勤物业合同，物业员工的年休假已满一年该如何处理
物业与甲方（医院）签订后勤服务合同一年（2010年1月1日起-2010年12月31日止，到期未续签，也未提前一月通知终止服务合同，在2011年3月21日临时提前通知于2011年4月1日终止该项目的后勤服务，该物业服务期的员工已满一年，他们的年休假应该如何处置？该找甲方（医院）还是有物业来解决？合同终止，员工的年休也随大合同的变更而取消，或有下家接管的公司来解决？请给我答案！
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？
本人租一学校铺面，可是合同还未到期校方想提前终止合同。原因是学校教学楼进行加固，要求我提前搬走终止合同。我们不想搬，可是校方以合同上一条《因办学性需要收回铺面的，甲乙双方可以提前终止合同为由要我们搬走》我可否以合同未到期为由，要求甲方赔偿。如果可以要求赔偿的话！因该怎样做才可以维护自己的利益和权益？
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方，请问这个提前是提前于合同生效之日还是？
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方，请问这个提前是提前于合同生效之日还是别的时间？
本人2010年1月4日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。 试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。 入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。 四金部分根据2500来缴纳。 转正后工资条显示 基本工资 2500 津贴 1700 实际支付 4200 养老金 -275 公积
12月31日合同到期,公司没提前通知要不要续约, 12月31日后,员工提辞职,有得赔不? 或合同到期
12月31日合同到期, 公司是不是一定要提前一个月通知是续签还是不续签? 如到期,公司还不提续签,员工继续工作,合同视为无固定期合同. 但如果合同到期后,员工提出辞职(公司还没提续不续签合同),有得赔不?
合同没到期提前一个月通知房客搬走，房客不搬非要履行合同，我该怎么办？
我们（我是二房东）跟我们合租合同是从2010年5月9号到2011年5月9号 以下是我跟我们合租签的合同内容彼此约束的 8.在本合同所定租赁开始后，在未提前30天通知双方的情况下，若甲方单方终止本合同，则甲方需向乙方双倍返还其一个月的房屋押金以及乙方交付的剩余房屋租金；乙方单方终止本合同，甲方有权扣除乙方一个月的房
年休假安排在不续签合同提前通知的一个月期间是否符合法律法规？
2011年3月25日合同到期，2011年2月25日，单位通知我不用上班了，合同到期不续签了，3月份工资是本市最低的生活保证金。我问：“年假没有休是否给补偿？单位说：“3月25才到期，所以提前这一个月找新工作的时间里，就包含了年假，没有补偿。我想问律师：“单位的这种做法是否符合当前的法律法规？我是否能要回年休假的补偿款
物业公司拒绝不履行义务, 又不肯与我签订服务合同；物业公司与我有合同关系吗？
律师：你好！我居住的小区没有成立业主委员会，我与物业公司之间没有签订物业管理合同，但物业公司说我与其是物业管理的事实合同。经过是： 我从2007年1月入住至2008年10月, 承诺业主公约按时按购房时口头约定物业管理费的标准按三级A 等缴交物业费。 我在2007年3月、4月分别遇到厨房排烟道被堵塞，楼上住户的油烟全倒灌
