我公司有个清洁工是计时工资，由于其工作做不好，经常偷懒睡觉、闲聊等，公司就出了一份凋令将其调到车间去做计件了，计时的时候工资是1300元，计件那边没有底薪，但是从凋令出了之后她就没来上班，旷工已经三天了，我本来打算出一份解除劳动合同通知书的，请问这样合法吗？不合法的我改怎么办？
我在一个韩国企业工作，公司有计件和非计件车间，我所在的车间是计件车间。但车间也有计件和计时。我是属于计时的。工作了六年，基本工资是1500元。但现在我怀孕了，调整为计件，现在青岛市的最低工资是1100元。如果我计件挣了800元。我的工资该怎么计算？
我合同是计件，公司给我调岗，工资改为计时，没经过我同意，也没
我合同是计件，公司给我调岗，工资改为计时，没经过我同意，也没重签薪酬协议违法吗？
我在一压铸工厂代班就是分包式的工资计件，老板由我招聘员工，我
我在一压铸工厂代班就是分包式的工资计件，老板由我招聘员工，我就在员工中获取利润工资,现有一员工工伤,老板把一切工伤医疗费给我自负,你说这样合法吗？
我是深圳龙华大浪韵通电子员工，因公司合同每月22号发工资，但是每月都是月底发
我是深圳龙华大浪韵通电子员工，因公司合同每月22号发工资，但是每月都是月底发，最近几月到月底都不到帐，我们该昨处理
我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底
我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底，但是我们没见过什么规定，进厂的时候也没说过，也没签劳动合同，5月份的工资还没发，这个保底能要过来吗
员工已经离职，但是工资未发，目前公司濒临倒闭，如何才能保护个人利益？
员工已经离职，但是工资未发，目前公司濒临倒闭，如何才能保护个人利益？公司目前已经没有几个人上班了，欠了很多债，经常有黑社会上门闹事，所以已经没人上班了，我已经离职，但是还有两个月工资没发，请问我要怎么做保护我的合法权益？
公司已经停止交住房公积金三个月了，但是依然从员工工资中扣除公积金的钱，我们可以告他吗？
公司单方面扣除员工住房公积金，但是没有交住房公积金，也没有给员工一个答复，这种情况，公司依然扣除员工工资，不交公积金，我们可以告他吗？
本人在饭店收银，最近刚辞职。但是老板不给我结算工资，老板说新雇佣的员工稳定给我结算工资
本人在饭店收银，最近刚辞职。但是老板不给我结算工资，老板说新雇佣的员工稳定给我结算工资，不稳定还让你去上。老板现在拿押工资，拴住我自由权。这算违法吗
