劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资给劳动者，不然视为签订无固定合同，我是超过一年以后才签订的，我可以要求公司给我双倍么

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提问人：ask20150625ibt
提问时间：2015-06-25

13505101412 已解决 2013-07-16 回复(2)

以下问题可附合劳动法第三十八条（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

公司在员工上白班的员工在上午吃饭时间11：00-12：没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出，被公司自订的厂规处罚。没有电子公文不能外出者记申诫一次，公司以“三个申诫一个小过、三个小过一个大过，三个大过开除”如果员工没有电子公文外出一个多月就达到开除。没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公

XUE784172634 已解决 2014-03-03 回复(3)

网站上述内容第四段中阐述错误，不要误导受众：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

正确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

hu00001 已过期 2014-05-15 回复(4)

劳动法是否有规定。用人单位在1年以外没与劳动者定立书面劳动合同的

劳动法是否有规定。用人单位在1年以外没与劳动者定立书面劳动合同的。得赔偿劳动者每月的双倍工资。

短信用户已过期 2014-05-26 回复(5)

用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

沐沉风已解决 2014-10-04 回复(7)

用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？

用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系）离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？