本人于5月1号离职于移动销售部。工资是以每个月60%提成加补贴进行结算。（另40%提成说是其中15%

本人于5月1号离职于移动销售部。工资是以每个月60%提成加补贴进行结算。（另40%提成说是其中15%年中发放，25%年底发放）公司工资是在工作之后次次月结算，所以我4月份工资应在这个月发放，但是公司经理说离职后工资要延迟发放，并且由于公司业务不同，部分工资是结算于5月份，但是经理说我于4月份离职只能结算当月的工资。之后5月份工资并且前期40%提成不予以结算。请问公司这样是否合理？我应该怎么办？

本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，请问该公司这样做是否合理

本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，理由是医保比社保提前一个月交，我12月离职，1月的社保应有我自己交付，请问该公司这样做是否合理

我是做销售的，最近离职了，在公司有借款12万，有部份提成也没算，老板要起诉我，说是起诉我借款这项，他

我是做销售的，最近离职了，在公司有借款12万，有部份提成也没算，老板要起诉我，说是起诉我借款这项，他能吗？

你好！本人在1家塑胶公司工作，每个月的工资，不知道怎么算的，按照公司的说法是1种补贴加工资

你好！本人在1家塑胶公司工作，每个月的工资，不知道怎么算的，按照公司的说法是1种补贴加工资，每个月的补贴差不多有1千块，现在辞职公司就说辞职这1个月工资不会算补贴，那么差不多就会少1千块钱。我的理由是1，我们进厂的时候没有任何人说离职不给补贴什么的，2，在我前面辞职的1个同事，主管没有告诉他说辞职最后1个月

本人离职，公司说缓发我的工资，原因是销售期间货款未回

我是2013年12月在深圳一家代理商的公司上班，上班地点是一家商场，主要是卖包。2014年10月离职后，公司方要缓发我的工资（我9月份的工资还没发），原因是在9月份有一次活动中因为商场的系统有问题，导致了输错库区，商场少给了公司8000多元钱。公司以这个理由缓发我的工资（目前我还有9月份加10月份十多天的工资还没发），

1月5号提出的离职申请，领导同意6日离职，可是在1月结算12月工资的时候，说是扣除1月的保险费用全由

关于公司在工资中扣除保险应该是如何扣除的，根据几月的出勤来扣除

离职工资结算一定要本人签字领钱吗？

离职已经申请签字了，当时没说一定本人签字领现金，到发工资时又说一定要本人过去公司签字领现金，还说这是公司规定，可我们都不知道有这么一回事，也没见过公司的文字规定，很多事都是这样等事情发生了就说公司规定，没办法，这样怎么解释呢

本人即将离职，我的收入中有一项是团队销售提成的25%做为我个人的奖金

本人即将离职，我的收入中有一项是团队销售提成的25%做为我个人的奖金，可是公司只告知我可得到的金额 而不给我看提成表 我怀疑领导擅自修改了我的提成比例 但是拿不到提成总额的表 领导告诉我按照公司的制度我无权知道 所以不提供 我想咨询有没有哪条劳动法里有关于职工对于个人收入明细知晓权的说明？谢谢

本人在网吧工作4个多月，在四个月当中我支工资800，我开始干的时候说是每个月15000

本人在网吧工作4个多月，在四个月当中我支工资800，我开始干的时候说是每个月15000.我辞职的时候是因为哪里的员工毁坏我对象名声，我就和老板说我不干了，老板答应了还让我写个辞职报告，我写好后他就给我我五百块钱，说剩下的过两天就给我，可是两个月过去了他还是不给我，我和她要他一直说过两天，最后他又和我说网吧卖给

本人火锅店的一名员工、每个月10号发工资、本人5月1号的已经离职、3

本人火锅店的一名员工、每个月10号发工资、本人5月1号的已经离职、3.4月份的工资现在还没给我发、每次问都说等倆天、现在都说让我等着吧、而且我们也没有劳动合同。请问各位律师、公司现在算是拖欠工资么？

本人于5月1号离职于移动销售部。工资是以每个月60%提成加补贴进行结算。（另40%提成说是其中15%

本人于5月1号离职于移动销售部。工资是以每个月60%提成加补贴进行结算。（另40%提成说是其中15%年中发放，25%年底发放）公司工资是在工作之后次次月结算，所以我4月份工资应在这个月发放，但是公司经理说离职后工资要延迟发放，并且由于公司业务不同，部分工资是结算于5月份，但是经理说我于4月份离职只能结算当月的工资。