从2013年进入公司开始签订了《劳动合同》但是现在公司效益不是很好就要求降薪或财员，请问这种应该怎么样维护自己的权利呢?
到时如果公司坚持要违约金！不给办离职手续！我具体怎么依据法律维护自己权利呢？谢谢
到时如果公司坚持要违约金！不给办离职手续！我具体怎么依据法律维护自己权利呢？谢谢！
公司只准请婚假5天，但我是晚婚，按理应该是有13天的。我该怎么维护自己权利。
我在一私企工作快两年了，公司只准请婚假5天，但我是晚婚，按理应该是有13天的。我该怎么维护自己权利。
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政
你好，我与公司签订的合同是1年期限，但现在还没有满1年（2015年4月满1年）公司就单方面提出给我降薪，并且在我没有准备的情况下当月就执行，其中我觉得公司违规或违法有以下几点： 1，公司自和我签订劳动合同起，就借口公司帮你保存劳动合同，至今没有给我劳动合同； 2，我在任职期间没有因为人际关系或者工作出现失
公司因为要取消我现在的所在岗位，所以想让我自己辞职。但是我已经和公司签订了5年的合同（这份合同只有一份，公司保留）。 现在公司向让我辞职，但是如果我辞职失业保险也都没有了。 公示的意思是如果我自己不辞职，就把我调离到外地，但是我家里有小孩也没法去外地工作。这样公司就能以我不服从管理来开除我。
公司管理要精简让我做员工如果我不干就自己走。我做了6年了，怎么样才能维护我的合法权益？？？
公司管理要精简让我做员工如果我不干就自己走。我做了6年了，怎么样才能维护我的合法权益？？？
