昨天公司经理突然过来给我说,公司项目做完了.近期也没有事情可以干了.所以要裁员.然后让我下个月就不用来上班了.然后今天和我讨论赔偿问题就说没有赔偿.我问原因,他就说是公司不想赔偿,我说按照法律来说一定要给,他就说赔偿是没有的.如果一定要就说拿我的其他问题说事,就是工作两三次打瞌睡和玩手机游戏的事情.
我们公司裁员，本人在公司工作了一年三个月，我了解到的是公司裁员二十人以上或者不足二十人但是占公司总人数的百分之十是应该经过工会讨论什么的，而且需要在劳动局备案才属于合法裁员，显然我们公司不属于合法裁员，这样的行为属不属于违法解除劳动合同吗，我可以要求双倍的经济补偿的赔偿金吗
我工作11个月了，公司现在裁员，没有提前30天通知我，说只赔一个月工资，我进公司时虽然签了合同，但没有给我一份，社保也是按深圳最低标准交的。之前我不了解劳动法，填了辞工单。如果我不同意公司赔一个月，公司可能采取调岗到低工资岗位或者只按社保标准给赔偿，请问有什么解决办法吗
我是7月上旬上班的，和公司签了一年合同，现在还有几天才到半年，公司组织结构重组以末尾淘汰制为由裁掉我，我想知道我最多能获得多少赔偿金（公司并没有在劳动法里说的合法理由）
公司裁员有赔偿1-3个月工资的吗？ 我是有签订劳动合同的，合同还没到期，签订2年的合同，现在是第四个月，年底公司进行裁员。但是刚主管跟我说，我们公司没有赔偿， 我朋友说，签订劳动合同的，公司单方面解除合同，是要进行赔偿的，他们公司当时解除一个，赔偿3个月的公司，那我到底能不能要求公司进行赔偿呢？？？
我是2010年9月14号入职的 ，不过听说预计今年2015年3月13之前会把我们裁员掉，这个信息百分之99准确，但是公司并未提供任何的经营报告给我们，也并不会提前30天通知我们，我想知道公司应该给予我哪些补偿，还有我离职时候需要哪些注意的。另外3月的社保公司会不会帮我上？我工资有3部分组成每月基本工资和每月奖金以及扣掉
现况： 我最近的一次劳动合同是2012年签的，2017年到期，但到2014年我在公司已经工作满十年了 问题： 如果公司今年（2015年）裁员，涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退？ 按劳动法，如果是无固定期，不在优先裁员之列的，如果裁员属于非法裁员，要按照2n赔偿的。但是固定期限裁员，最多给n+1的
一个公司是由旧公司和新公司注资组成，旧公司调职大量员工到新公司，新签的合同没有涉及工龄问题，原本新公司法人为旧公司的董事长，后来新公司法人变更为新公司的人，但工商资料登记上，旧公司还占股49%。现新公司裁员，不承认旧公司的工龄，只赔偿新公司的工龄，是否合法？
现况： 我最近的一次劳动合同是2012年签的，2017年到期，但到2014年我在公司已经工作满十年了 问题： 1.如果公司今年（2015年）裁员，涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退？ 2.我可以要求2n的赔偿吗？如果走诉讼程序，在天津地区胜诉几率大吗？ 备注： *公司肯定没有在劳动部门备案裁员，也没有工会讨论
2014年底公司进行经济裁员，单方面对公司大部分员工进行劳动合同解除，并约定在15年6月底以前赔偿所有的赔偿金。现在，想问一下，如果公司6月底以前没有进行赔偿，那么可以对原公司申请劳动仲裁吗？如果可以的话，需要提供一些什么相关资料呢？
