我是2010年7月26日和上海瑞金医院签的聘用合同，试用期3个月，2011年3月21日我提交了辞职报告，将于一个月后辞职，但现在遇到了麻烦问题，当时签合同的时候还有一份附加协议，是关于培训费的问题，甲方即瑞金医院北院，乙方即我，乙方在甲方未建成及运行前，甲方委托上海交通大学附属瑞金医院对乙方进行代为培养，培训期2-3年，甲方正式运行后乙方回到甲方工作，乙方因个人原因未能完成培训，提前解除聘用合同的必须偿还甲方支付乙方的工资等收入，约计每年1万，超过6个月不满一年的按一年计算，也就是说我现在提出解除合同，要付10000元，那我为医院工作了9个月难道都是白做吗？我的工资是我的劳动所得，怎么到最后变成培训费要支付给医院？和我们一起签合同的一些瑞金北院的助理护士提前一个月提出辞职就没有培训费一说，我们和他们一样，每个月一起参加考试，为什么我们就要用工资作为培训费用来支付医院，对我们来说太不公平了，一个月工资加奖金才2000元，培训费，到底培训在哪里了？其他医院从来也没听说过上班有培训费一说的，我该怎么保护自己的权益？
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？非常感谢！在线等。
我今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？ 我想回去考研究生。 非常感谢！在线等。 培训是在公司内部进行，
我在2007年7月份进入公司工作，当时签订了5年劳动合同。今年4月25日至30日公司派我与老总出国参加会议，走之前未签订任何培训、学习等类似协议，仅说让我为老总进行技术支持，期间共消费3万块钱。我在6月29日提出辞职，公司让我交纳三人平均消费金额即1万块钱，请问： 1我没有任何证据，因为当时都是领导口头交待，这样
2010年6月21日,我在本县的一个灯泡厂上班,由于对里面的工种不熟悉.从而进厂前交纳了200元培训费(所谓的培训费就相当于押金,只是换了个说法)签合同前,厂方并没有说明工作后从工资里扣满1000元的培训费.现在我已经正常辞职离厂,试问我那个培训非可以拿到吗?谢谢,..
我与某家公司签订了劳动合同，时间是到2010年底结束。我9月15号己口头提出辞职，但是并没有书面辞职，现在一个月时间到了，我要求领到工资，但是老板说当初送我去培训的费用3125元，要求我承担50%也就是1562元，这相当于我一个月的工资。并对我进行人身攻击。遇到这种情况，我该怎么办，情况是否对我不利，我是否有义务承担
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司义务劳动5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给我们，请问合理吗，作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢！
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司服务年限为5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书说不一定给我们，给也可能就是复印件，我们交钱买单，证书确成
6月份去了一家品牌汽车店做索赔员，半个月后公司就安排我去外地的总公司进行培训，并预支给了我培训费三千多块钱，两个星期培训好后，拿到了张该品牌汽车的索赔员证书，（这张证书到了其他品牌的4S店做索赔员根本就不能用）工作一个多月后不想做，就辞职了，现在公司要求我赔偿培训费三千多块，我该赔偿吗？这张证书属于专
