2009年以前公司上班制是六天8小时09年起食行五天8小时，食行后公司在我的工资中扣一个星期六的钱80元，4个星期六320元，公司说我啦天没来上班，一址扣到现在还在扣，但是别的员工没扣，公司说没扣的是足管，我一址为这事不幅气，几经与公司交社，公司说他有里，请问这合里合法吗?
请问我前天刚去一家公司工作时就先签订了合同，才做了一天就想辞职。请问这样要教违约金吗
请问我前天刚去一家公司工作时就先签订了合同，才做了一天就想辞职。请问这样要教违约金吗?要缴多少？
甲是新手，乙是甲的主管。乙被炒鱿鱼了，叫甲帮忙拿笔记本，结果甲把笔记本电脑拿给他了，笔记本是公司的，里面有公司资料。甲在给了乙笔记本电脑之后，才想起要确认笔记本电脑是不是乙的，于是找财务确认。乙本来有保安陪同，在甲正在确认之时，离开了乙，向甲确认笔记本电脑是否是乙的。乙趁机跑了。现在乙想以此来向公司
我在公司工作8年半，最后一次签的合同时期是2007年11月22日，期限为三年至2010年11月22日，现公司提出终止合同，经济赔偿3个月。请问我公司这样做合法吗？
我在上海三星上班，普工。劳动合同在2010年9月中旬到期，现在10月份我想要离职，但是他们说如果我要马上离职的话要扣工资，1000多的底薪。请问公司这样做合法吗？如果不我该怎么做呢？
公司规避为员工购社保，咨询律师说可以在合同后附个补充条款，要求员工签字，说这样做可以名正言顺不购社保，请问这样做，公司违法吗？ 公司领导: 因本人个人原因,本人的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等）需要自己缴纳，特向公司领导申请将以上本应向南昌市社保局缴纳
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
我们公司这样做对不对,我可不可以向劳动局提出申述?请大家帮我讲讲
我们是卖服装的,那个月有失货,有些同事就辞职了,我们留下来了,公司并没有扣除辞职同事的失货款,并且还得到赔偿!而我们留下来的人将每月分赔了失货并从工资里扣除,那几个月我们每个月都只领很少的工资.谢谢大家!
我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天，但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意 但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码？
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放
律师朋友，你好！ 我于前天从网上看到一个手机充值卡代理广告，后与其联系，办理货到付款业务，收到货后却无法使用，打电话咨询，说要先付货款，付完款后，又要我交市场保证金，交完后，还要交网络营运费，网络维护费，网络平台费共计3万块，我已支付了2万，现因资金有限，想放弃，能否拿回之前所付款项。
