我于2015年8月休了5个月的产假，产假期间工资在社保领的，请问这种情况，2016年度的保险缴费基数如何计算？我本人认为计算方法为：（生育生活津贴＋单位工资收入）/12，或单位工资收入/7，是否正确，谢谢
你好，我想问一下，我单位给我算上一看保险基数时拿8个月的工资除以12，因为有4个月的产假，我觉得算法不对，有没有这方面的文件啊 我在北京，工资是发放的，由社保发给我的，只是在算上一年平均工资时受到影响，影响我下一年的保险基数，单位说他们的做法正确，有没有相关的文件规定啊
本人退休后继续在工作,发生交通事故,无法提供税单和工资单,是否可以按所在地上一年度平均职工工资计算误
本人退休后继续在工作,发生交通事故,无法提供税单和工资单,是否可以按所在地上一年度平均职工工资计算误工费.
我于2012休了4个半月的产假，产假期间工资在社保领的，请问这种情况，2013年度的公积金缴费基数如何计算？我本人认为计算方法为：（1至4月生育生活津贴＋5至12月工资收入）/12，或（5至12月工资收入）/8，是否正确，谢谢
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准，前面12月公司全体职员平均工资在6K左右，2013年12月生产，我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足，公司不肯 1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？ 2、按照最新规定，我是否可以要求
企业提出要和职工解除合同，提前一个月通知，另外需要支付职工补偿金 工作年限*平均工资，平均工资是上一年度的工资总额/12吗？ 工资总额包括：餐补、绩效提成吗？
8月6日入职，8月份只发了20天的工资，11月因公司原因并入其他公司，计算前三个月的平均工资时该怎么算？是按照（8月份实发工资+9月工资+10月工资）/3吗？这样岂不是太不合理了？求解答
女职工休产假正好在企业改制期，改制计算月平均工资中有半年休假
女职工休产假正好在企业改制期，改制计算月平均工资中有半年休假，正常工作期间月工资应得额4000元,产假半年只有基本工资才1000元，这样整个改制计算月平均工资才2500，工作年限10年，这样我们就休了1次产假，整个10年工龄经济补偿金全受影响，这样没问题吗？
公司没有给我买社保，只是每个月多发600元作为社保的补贴，算在基本工资里面。我本人也没有买社保。晚婚晚育的在成都这边产假能休多少天？我的劳动合同写的工资是：基本工资+绩效工资，两种工资都是固定不变的，请问产假工资如何发，是发基本工资，还是全额发，产假工资是由公司发吗？
