公司临时员工以待遇不合理为由,强占公司价值十万的产品,报警后警察说是有纠纷不便处理
公司临时员工以待遇不合理为由,强占公司价值十万的产品,报警后警察说是有纠纷不便处理,不予立案,我该咋弄呢?,
仓库积压了一批快到期的饮料(保质期共八个月的跟九个月,剩余一两个月到期),员工在大学城给做了个大型活动,处理了1400箱。活动开始之前部门主管只是口头批准可以做,费用从货款里自行解决。结束后却出现以下几个问题: 1.平时处理大日期价格是25元/箱,后来发现活动费用超出了预算,把价格提到了40元/箱。 2.活动产生
请问 兄长勒索父母要钱,要钱不成动手打了人。(后续) 报警警察说属于家庭纠纷,不处理
请问 兄长勒索父母要钱,要钱不成动手打了人。(后续) 报警警察说属于家庭纠纷,不处理。 兄长白天在家睡觉,晚上向父母收钱。父母有再次受到人身攻击危害的可能性(大)。 由于长期受到骚扰,精神,身体,不堪其扰。 如何处理。若方便,请给予详细方式。非常感谢。
邻里纠纷,对方跑来打人,用棍子打到我妈妈头上起胞,报警后警察敷衍处理
邻里纠纷,对方跑来打人,用棍子打到我妈妈头上起胞,报警后警察敷衍处理,对方没被打,双方都做了耳鼻喉检查,警察就没再管了,该怎么办?
由于公司装修,临时安排员工到不同的岗位工作,员工以工作内容变化为由拒绝
由于公司装修,临时安排员工到不同的岗位工作,员工以工作内容变化为由拒绝,且不按正常离职流程要求离职,企业应该怎么办
员工在公司被经理打住院,家人找到公司老板,老板不负责,报警警察说不关老板的事找经理
员工在公司被经理打住院,家人找到公司老板,老板不负责,报警警察说不关老板的事找经理,经理也不管,警察也不理!怎么办?
公司员工与客人因私人纠纷在公司被客人打,由于公司管理人员没有及时报警
公司员工与客人因私人纠纷在公司被客人打,由于公司管理人员没有及时报警,打人者跑了,后员工自己报警,公司已垫付所有医药费,交通费,员工鉴定轻微伤(肩部软组织拉伤)要求公司赔偿误工费,营养费,请问公司需要继续赔偿么?如需赔偿,该怎么赔偿
kTv,DJ和小姐打架公司不管,报警后警察说要按过程来处理,因当事人两人发生口角另一方先动手
kTv,DJ和小姐打架公司不管,报警后警察说要按过程来处理,因当事人两人发生口角另一方先动手,对方动手后我出于本能反应还手,其中有位客人帮着动手