辽宁锦州中绿公司是一个这样是公司,他们说是资本运作,他们每人加入交2900元,需要发展两个下线的,最后能给180万,请问他们是否是合法的,而且那个属于资本运作还是传销或者直销而且传销或者直销有什么说法吗
公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,是否合法?
公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位,这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,以及是否合法? 谢谢
我在广州三元里一家公司上班,面试时,人事,经理,都从来没有提到迟到和请假都要扣除三百元(每天),到出工资的时候才知道迟到要扣三百元,对于公司这样的做法是否合法,我该如何做,还要我想辞职,但公司说试用期辞职也要扣除工资或不结算。 入职后,公司没有跟我答订任何的劳动协议,而且全部员工都没有办理工作证,工
签了协议,协议是一年,试用期一个月,还写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金,这是合法的吗?(面试的时候也说过没工作满一年辞职的.要扣一个月工资)...我打算在使用期间辞职,能拿回应得的工资吗?我的工作单位是药店.
您好,我是从事灯饰行业的,最近关注一个“品味生活”的灯饰品牌,但是最近发现这个品牌网络上有一些负面新闻,但是很难考究其真实性,并且第二天就找不到这条新闻了,本人去该公司考察过,他们的合同上甲方签的是“广州XX有限公司”我的问题是该公司在广州是否合法,合同签该顾问公司是否受法律保护,如发生争议我该怎么办
您好: 我于2010年9月进入一家事业单位工作,试用期一个月,10月签订劳动合同,期限3年。现单位要求必须缴纳5000元保证金,待合同期满后再予退还,并将这一条用手写方式填入合同,但当时签订用工合同时并未说明这一点,请问单位这种做法是否合法?
我们公司是实行劳动综合工时的!他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天!是按照国家的统一标准执行的!加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的